一、付款經(jīng)濟補償加班費是否算

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　第二十七條

勞動法第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

假如和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》比照，能夠看得出，此方法條刻意把(五)日夜奮戰(zhàn)薪水和(六)特殊情況下付款的薪水，去除掉了。不會有“等貸幣收益”鋪底的了解，這兒的“等貸幣收益”就是指且只指前邊提及的四種薪水。假如包含加班工資，這兒毫無疑問要例舉出來的。這是以英語的語法上了解。

除此之外，從情與理上了解，賠償?shù)脑滦剿褪侵冈谡５倪\行時應(yīng)當獲得的薪水。這兒的常規(guī)工作中就是指，一切正常的作業(yè)標準、一切正常的上班時間、一切正常的工作強度。加班加點不屬于一切正常上班時間，且加班加點有專業(yè)的加班工資來賠償。因此，終止合同的經(jīng)濟補償金不可包含加班工資。

可是。如同樓頂所言。如果有的公司鉆法律法規(guī)的空檔，長期規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)，并刻意把標準工資定得很低，把沒問題的月薪水以加班工資的為名派發(fā)。這類情形下，則應(yīng)當慎重考慮真正月薪水的評定。這也是異常狀況。不能用尤其替代廣泛，用異常替代一切正常。

綜上所述，在正常的狀況下，經(jīng)濟補償金中不包括加班工資。

二、經(jīng)濟補償應(yīng)如何計算?

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

在勞動者合同終止或是停止，用人公司依照法律規(guī)定付款經(jīng)濟補償金時，就牽涉到如何計算經(jīng)濟補償金的難題。測算經(jīng)濟補償金的廣泛方式是：參加工作時間每工作中一年勞動所得的經(jīng)濟補償金。勞動法及相關(guān)國家規(guī)定對參加工作時間及經(jīng)濟補償金規(guī)范作了清晰的要求。

有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)臏y算，這與員工在該用人公司具體的參加工作時間掛勾。依照在我國《勞動合同法》中的要求，若員工在該用人公司工作中不滿意6個月的，則付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償;但如果工作中超出6個月不滿意一年得話，則付款1個月薪水的經(jīng)濟補償;而如果工作中在一年之上，那每工作中一年理應(yīng)付款一個月薪水的經(jīng)濟補償，但數(shù)最多付款12個月經(jīng)濟補償。