一、勞務(wù)關(guān)系明確多久?

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件錯(cuò)綜復(fù)雜必須推遲的通過審批可以增加十五日。

有關(guān)法律法規(guī)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁定關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件錯(cuò)綜復(fù)雜必須推遲的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加時(shí)間不能超過十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方可以就該關(guān)于勞動(dòng)仲裁事宜向法院提出訴訟。

仲裁庭裁定關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子時(shí)，在其中一部分客觀事實(shí)早已清晰，可以就該一部分優(yōu)先裁定。

二、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是均等行為主體相互之間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的計(jì)付所達(dá)到的協(xié)義，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種債務(wù)關(guān)聯(lián)，雇傭關(guān)系不會(huì)受到勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)，應(yīng)可用民法總則、物權(quán)法的要求。

區(qū)別：

1、行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系一方是合乎工作年紀(jì)并具備與執(zhí)行工作合同義務(wù)相適應(yīng)力的普通合伙人，另一方是合乎勞動(dòng)合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關(guān)系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個(gè)行為主體以上。

2、關(guān)聯(lián)不一樣，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關(guān)系是均等行為主體根據(jù)彼此承諾所產(chǎn)生的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不會(huì)有人身安全的歸屬于性。

3、關(guān)聯(lián)的穩(wěn)定不一樣，勞務(wù)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動(dòng)對(duì)象中間的融合關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中多見一次性或暫時(shí)性的工作中，一般以進(jìn)行指定工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時(shí)獲得勞務(wù)報(bào)酬外還擁有勞動(dòng)法律法規(guī)所要求的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬全是一次性或分期付款付款，而無(wú)社保等別的工資待遇。

在彼此明確了勞務(wù)關(guān)系后，為了更好地保障彼此的利益也不遭受損害，便會(huì)規(guī)定彼此簽署勞務(wù)關(guān)系，假如公司單位不與員工簽訂合同，不但要每一個(gè)月派發(fā)二倍的薪水，在發(fā)生了責(zé)任事故后，依然要賠付相對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)，那麼工作中有效證件和工資發(fā)放證實(shí)還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。