勞務(wù)關(guān)系是員工為用人公司上班的客觀事實(shí)表明，針對(duì)全部員工有非常重要的功效。假如明確勞務(wù)關(guān)系，便會(huì)有自已的合法權(quán)利不會(huì)受到維護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)性，很可能會(huì)個(gè)自身產(chǎn)生較大的損害，因而必須去申請(qǐng)辦理明確勞務(wù)關(guān)系，那怎樣申請(qǐng)明確勞務(wù)關(guān)系？下邊就詳解。

一，有關(guān)確定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）要求，用人公司招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

（1）用人公司和員工合乎法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的法律主體；

（2）用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用于員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作；

（3）員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人公司未與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

（1）薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格），交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

（2）用人公司向員工派發(fā)的工作牌，服務(wù)項(xiàng)目證等可以證實(shí)身分的有效證件；

（3）員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表，申請(qǐng)表等招收紀(jì)錄；

（4）考勤表；

（5）別的員工的證詞等。

二，確定實(shí)際勞務(wù)關(guān)系時(shí)的證明責(zé)任分派。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，用人公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司早已用人但沒(méi)有在要求的時(shí)間內(nèi)簽署勞務(wù)合同的為客觀事實(shí)用人。但難題是，當(dāng)企業(yè)否定與員工存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系該怎么辦？這時(shí)員工只有提到訴訟申請(qǐng)辦理，規(guī)定確定實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。實(shí)踐活動(dòng)中，只需員工起訴證實(shí)為用人公司給予了工作，仲裁委員會(huì)便會(huì)做為工作案件受理。用人公司若否定彼此中間的勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)質(zhì)證證實(shí)。 而做為用人公司，務(wù)必可以取出反過(guò)來(lái)的證據(jù)證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的不會(huì)有，或是提供一，二，四，五等層面的直接證據(jù)以證實(shí)關(guān)于勞動(dòng)仲裁實(shí)體性異議內(nèi)容的不違反規(guī)定，不然，將承當(dāng)不良不良影響

三，確定勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)報(bào)告

民事訴狀

上訴人：嚴(yán)某，男，漢族人，x年x月x日出世，住……，身份證號(hào)：……

被告：……有限責(zé)任公司，居住地：……，法人代表：……，聯(lián)系方式：……。

訴請(qǐng)

要求確定上訴人于……年月日至今與被告存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

客觀事實(shí)與原因

上訴人于年月日受聘于被告

有限責(zé)任公司工作中，由企業(yè)分配在其生產(chǎn)技術(shù)部……生產(chǎn)流水線工作中，職位為……。每月固定不動(dòng)薪水400零元，加班加點(diǎn)另算，并由被告給予吃住。上訴人在被告處任職期內(nèi)被告自始至終未與上訴人簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)也未為上訴人交納社醫(yī)療保險(xiǎn)?！暝氯罩形琰c(diǎn)上下，上訴人在被告處生產(chǎn)線內(nèi)工作中時(shí)易…………。后上訴人被場(chǎng)長(zhǎng)……送到……醫(yī)院門診醫(yī)治。因上訴人病情惡化致其左手手指頭開(kāi)展截肢手術(shù)，皮瓣手術(shù)及其植皮等醫(yī)治。醫(yī)療費(fèi)用總共約十一萬(wàn)元左右，如因手指頭傷情比較嚴(yán)重仍在住院。

因?yàn)樵桓姹舜宋春炇饡?shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，薪水都根據(jù)現(xiàn)金結(jié)算，彼此勞務(wù)關(guān)系沒(méi)法確定。被告也不肯為上訴人申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。上訴人覺(jué)得：上訴人系在執(zhí)行職位中產(chǎn)生交通事故依規(guī)應(yīng)評(píng)定工傷事故?，F(xiàn)為維護(hù)保養(yǎng)上訴人合法權(quán)利，故向該院提到勞務(wù)關(guān)系確定申請(qǐng)辦理，要求該院依規(guī)給予適用。

此致

……人民檢察院

具狀人：XX

XXX年XX月XX

實(shí)際上便是一個(gè)申請(qǐng)辦理勞務(wù)關(guān)系訴訟的全過(guò)程，在申請(qǐng)辦理時(shí)要嚴(yán)苛依照法律法規(guī)步驟來(lái)申請(qǐng)辦理，撰寫(xiě)一個(gè)及格的申請(qǐng)報(bào)告，再依規(guī)去申請(qǐng)辦理其它辦理手續(xù)，那樣才可以合理便捷的維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，也需要掌握勞務(wù)關(guān)系明確的有關(guān)法律法規(guī)。