一、員工薪水不足老總扣合理合法嗎?

不合法的，老總要是沒有直接證據(jù)，那麼歸屬于拖欠工資，假如依照管理制度，較多扣工資的20%。僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的情形下，公司單位才可以扣減員工的薪水;在人民法院嚴(yán)禁扣減薪水的情形下，不可作容許扣減薪水的一切承諾;就算在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過(guò)規(guī)定額度。薪水按月派發(fā)，隔月發(fā)放違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工可以打12333電話舉報(bào)，該電話是人力資源局勞動(dòng)保障局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督支隊(duì)舉報(bào)。因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工可以申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令公司單位付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)融洽不了的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不履行的，可以申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本那些定項(xiàng)用人單位支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

薪水的派發(fā)是要由員工在新員工入職時(shí)，也公司單位簽訂合同來(lái)確認(rèn)的，在明確了工作和時(shí)間要求后，雙方都理應(yīng)執(zhí)行分別的崗位職責(zé)，假如一方存有違反規(guī)定，或是老總拖欠工資工資待遇的，那麼可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)實(shí)現(xiàn)解決。