一、被車(chē)撞老總扣駕駛員薪水合理合法嗎

不合理合法。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

(五)之上是法律法規(guī)企業(yè)能夠 代繳薪水的情況。如今您被車(chē)撞，假如由于人體緣故能夠 請(qǐng)事假或是病事假，在事假或是病事假期內(nèi)企業(yè)有權(quán)利不予以付款全額的或是一部分薪水?？墒瞧髽I(yè)沒(méi)有權(quán)利扣減您的別的薪水。也就是說(shuō)，如無(wú)別的情況，您一切正常工作中期內(nèi)勞動(dòng)所得的薪資酬勞企業(yè)理應(yīng)全額的派發(fā)。假如存有亂扣得話，能夠 去勞動(dòng)局投訴或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

二、員工被無(wú)端扣工資該怎么辦

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書(shū)后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

之上便是筆者有關(guān)“被車(chē)撞老總扣駕駛員薪水合理合法嗎”難題的有關(guān)解釋，大家認(rèn)識(shí)到，老總扣駕駛員的薪水是不是合理合法需看在車(chē)禍?zhǔn)鹿手旭{駛員應(yīng)當(dāng)具有的責(zé)任是什么，假如的確存有駕駛員過(guò)失，那麼企業(yè)方有權(quán)代繳駕駛員應(yīng)付的人民法院判決的賠付和對(duì)企業(yè)的損害賠償，在這樣的情形下老總扣駕駛員薪水是正規(guī)的。若有其它情況熱烈歡迎找律師咨詢。