數(shù)據(jù)調(diào)查報告,現(xiàn)階段全國各地一些地域鄉(xiāng)村教師工薪階層收益較低、分配原則不妥、組成欠缺合理性的狀況很多存有。尤其是鄉(xiāng)村辦學(xué)點代課老師,全國各地發(fā)工資規(guī)范不一，對于此事我國對于教師工資待遇福利實施方案也在持續(xù)的改革創(chuàng)新，南昌小學(xué)教師薪水福利的派發(fā)能夠參照由為您出示的教師工資待遇規(guī)范實施方案。

教師工資待遇改革創(chuàng)新規(guī)范實施方案

1、標(biāo)準(zhǔn)工資

公務(wù)員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副科級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

公務(wù)員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副科級看待;副科級十周年按正處級看待;正縣級十五周年紀(jì)念按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、工齡工資

每一年60元，以虛年測算，按月派發(fā)。三年一調(diào)。

3、獎賞薪水

每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評達(dá)標(biāo)的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

1、車補，隨薪水每月派發(fā)，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、供暖補貼，一年派發(fā)一次，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3，逢一進(jìn)十。上海市中 公梳理

3、出勤率補貼，照常上班每日30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日日等零元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)地帶補貼，鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補貼，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10，按月派發(fā)，三年一調(diào)。

5、地域區(qū)別補貼，全國各地依據(jù)具體情況明確地域區(qū)別薪水。

除養(yǎng)老服務(wù)、診療補貼按政策實行外，個人公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補貼所有廢除。

5、新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式

普通高中、技工學(xué)校、職高以公務(wù)員明確;?？埔钥茊T明確;大學(xué)本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

6、離休國家公務(wù)員和參考國家公務(wù)員管理者離休生活費用

離休前薪水×80%。三年一調(diào)。

7、政冶工作員參考平級行政部門人員工資規(guī)范實行。

8、其他各種技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資規(guī)范，依照國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許的各相關(guān)主管機構(gòu)類似工作人員的職務(wù)工資規(guī)范實行。

9、基礎(chǔ)工資、工作年限補貼、獎賞薪水，依照國家統(tǒng)一要求的規(guī)范實行。

10、高等院校的職工，正常情況下實行黨政機關(guān)和機關(guān)事業(yè)單位職工的構(gòu)造工資制度以及標(biāo)準(zhǔn)工資。

11、規(guī)模性職工職位(技術(shù)性)標(biāo)準(zhǔn)工資，由院校參考黨政機關(guān)職工基礎(chǔ)工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表，融合院校的特性擬訂，但需報檢院校上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)或省、自治州、市轄區(qū)市人民政府準(zhǔn)許實行。

教師工資待遇福利派發(fā)我國也持續(xù)的在改革創(chuàng)新，教師工資待遇改革創(chuàng)新一直是參與教師招聘考試考試和在職人員老師所關(guān)心的熱門話題，南昌小學(xué)教師薪水福利的派發(fā)可參照由為您出示的教師工資待遇福利實施方案，此實施方案是改革創(chuàng)新后的新的規(guī)范。南昌小學(xué)教師薪水福的派發(fā)實際必須依據(jù)本地教育局的最新通知。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢郴州市刑事辯護(hù)律師！