一、十一國慶不加班加點扣工資么?

假如企業(yè)以員工回絕加班加點為由亂扣員工的薪水，員工可以依照法律規(guī)定向勞動監(jiān)察大隊檢舉或是向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，以維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

在我國勞動合同法第四十一條要求：“公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不超過一小時;因獨特緣故必須增加工作時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不超過三個鐘頭，可是每月不超過36鐘頭?！?/p>

該要求表明，企業(yè)沒有權(quán)利一方面規(guī)定員工加班加點，僅有和公會和員工協(xié)商一致的情形下，才可以增加職工運行時間。要是沒有商議逼迫員工加班加點是違背在我國勞動法規(guī)定的。就算企業(yè)存有規(guī)定自行加班加點的內(nèi)部管理制度也由于與勞動合同法矛盾而失效。

二、加班加點賠償

公司單位依規(guī)安排員工在規(guī)范運行時間外工作中的，應(yīng)當以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1.在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3.在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許采用標準工時制的員工，公司單位可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點時間

當員工在法定節(jié)假日或是是歇息日造成了加班加點后公司單位也是要承擔加班費的，與此同時公司單位也是不能逼迫員工發(fā)生加班加點個人行為，公司單位由于生產(chǎn)運營必須員工開展加班加點時也是必須與其說開展商議溝通交流，與此同時會按照不一樣的加班加點時間和加班加點時數(shù)測算加班工資用的。