托欠員工標準工資加加班費共10萬會判處嗎?

1、托欠員工標準工資加加班費共10萬是有可能會被定罪的，《中華人民共和國刑法》，以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

2、以躲避付款員工的勞務報酬為目地，具備以下情況之一的，理應判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬”：

(1)掩藏資產(chǎn)、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產(chǎn)倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產(chǎn)的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)掩藏、消毀或是偽造賬務、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務報酬有關(guān)的材質(zhì)的;

(4)以別的方式躲避付款勞務報酬的。

3、具備以下情況之一的，理應判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“數(shù)額”：

(1)拒不付款一名員工三個月以上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名以上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級法院可以按照本地域社會經(jīng)濟發(fā)展情況，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學研究明確本地域?qū)嵭械膶嶋H量刑規(guī)范，報最高檢報備。

4、經(jīng)人力社保單位或是政府部門別的相關(guān)部門依規(guī)以責令整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務報酬后，在規(guī)定的期內(nèi)仍不付款的，理應判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付”，但有直接證據(jù)證實侵權(quán)人有理由未悉知勒令付款或是未按時付款勞務報酬的以外。

針對一般的托欠員工工資的個人行為，通常全是本地的工作行政部門主管機構(gòu)責成公司單位在法定時限內(nèi)給員工付款薪水，欠薪總共10萬余元金額是非常大的，假如企業(yè)有實力付款薪水，但不予付款的，法人代表和關(guān)鍵責任者都是會被判處。