在中國有關(guān)的在校大學(xué)生，通常都還沒大學(xué)畢業(yè)就在見習(xí)期內(nèi)簽署了相應(yīng)的工作入職協(xié)議。在我國的有關(guān)勞動(dòng)法律要求，只需這類學(xué)員年紀(jì)在16歲以上，或從業(yè)相應(yīng)的文藝范兒、體育文化和獨(dú)特工序的企業(yè)，執(zhí)行在我國的有關(guān)勞動(dòng)法律要求就可以了，算不上做是違規(guī)行為。

還未大學(xué)畢業(yè)的學(xué)員出去見習(xí)只需沒有《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》 第二十六條要求的嚴(yán)禁之列，都能與公司簽勞動(dòng)合同書。 《勞動(dòng)法》第十五條要求，嚴(yán)禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。 文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒滿十六周歲的未成年，務(wù)必按照國家相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保其接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)。

這里要正確認(rèn)識(shí)《意見》第12條的法律精神實(shí)質(zhì)，《意見》第12條的是為了更好地考慮到運(yùn)行時(shí)間比較零星而開設(shè)的，并不是嚴(yán)禁不簽訂合同。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》第12條要求，在校學(xué)生運(yùn)用碎片時(shí)間勤工助學(xué)，不視作學(xué)生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，可以不簽訂合同。

大學(xué)生實(shí)習(xí)期內(nèi)，僅僅未取得畢業(yè)證書罷了，是學(xué)歷問題，法律法規(guī)對(duì)工作并沒有學(xué)歷限定，見習(xí)期早已無需再上課的時(shí)候，因此不會(huì)再歸屬于勤工助學(xué)的范圍，并且即使還未到見習(xí)期，假如與公司單位就簽了合同書，并沒違背《意見》第12條的要求，由于此條要求是“可以不簽”，并不是“理應(yīng)不簽”，因此這類情況簽了只需不違背《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》 第二十六條要求的情況，全是合理的，并且司法部門實(shí)踐活動(dòng)中也是那樣做的，自然，假如已領(lǐng)取《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那么就更有資質(zhì)學(xué)生就業(yè)了。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條要求， 以下工作無效合同或是一些失效：

(一)以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

(二)公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。 對(duì)勞動(dòng)合同書的失效或是一些無效的有爭論的，由仲裁部門和法院確定。

第二十條　勞動(dòng)合同書的限期分成有固定不動(dòng)限期、無固定期限和以進(jìn)行一定的工作中為限期。

員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿10年以上，被告方協(xié)商一致續(xù)延勞動(dòng)合同書的，假如員工明確提出簽訂無固定不動(dòng)期限的勞動(dòng)合同書，理應(yīng)簽訂無固定不動(dòng)期限的勞動(dòng)合同書。

第二十一條　勞動(dòng)合同可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期最多不能超過6個(gè)月。

第二十二條　勞動(dòng)合同書企業(yè)可以在勞務(wù)合同中承諾傳統(tǒng)公司單位商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜。

第二十三條　勞動(dòng)合同書到期或是被告方承諾的工作終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書即行停止。

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書可以消除。

第二十五條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致造成重要危害的;

(四)被追究其法律責(zé)任的。

有關(guān)的在校大學(xué)生在開展見習(xí)期內(nèi)，實(shí)際上早已無需再開展學(xué)了，僅僅文憑都還沒開展下達(dá)。因此在我國對(duì)這種人簽署有關(guān)的入職協(xié)議給予維護(hù)。但相應(yīng)的公司單位必須合乎國內(nèi)的勞動(dòng)法律開展簽署，不能夠危害或者逼迫這類學(xué)員簽定有關(guān)的入職協(xié)議。