許多企業(yè)雖然是依照法律規(guī)定開設(shè)卻也會(huì)在正常情況下的運(yùn)作中忽視法律法規(guī)的要求而對(duì)員工開展故意的侵害，就例如針對(duì)員工與企業(yè)的合同書不但會(huì)隨便消除還對(duì)其利益的維護(hù)無視于睹，乃至沒有保證最主要的提早告知員工其合同的解除信息，那麼，企業(yè)終止合同有代通知金嗎？

一、企業(yè)終止合同有代通知金嗎？

企業(yè)終止合同如果是在沒有通告的情形下是要付款代通知金的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或非因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個(gè)原因的，員工規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)的兼容的。

那麼，“代通知金”的規(guī)范如何確定呢?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條對(duì)它進(jìn)行了明文規(guī)定，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

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最開始在我國勞動(dòng)合同法中并無“代通知金”的相對(duì)應(yīng)要求?！按ㄖ稹痹从谟谥袊愀燮刚?qǐng)規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。之后深圳市將該規(guī)章制度引入，在1994年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條要求，有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通知通告員工自己：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。公司單位按前述要求終止勞動(dòng)合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。因?yàn)椤按ㄖ稹痹谏钲谑械目捎?，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中也慢慢可用了起來。2007年，《勞動(dòng)合同法》施行，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。

以上便是我們對(duì)“企業(yè)終止合同有代通知金嗎”這個(gè)問題的解釋。總的來說，企業(yè)終止合同原本是有很多種多樣合理合法的選用可以沒問題的與員工結(jié)束關(guān)聯(lián)的，可是有的企業(yè)要是沒有依照正規(guī)的程序流程提早通告而且?guī)蛦T工分配好利益的所屬便是違反規(guī)定就應(yīng)當(dāng)付款代通知金。