一、對(duì)工齡計(jì)算有異議該怎么辦

監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)根據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]376號(hào)）和《對(duì)關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號(hào)）的要求實(shí)行。即：員工受辭退處理的，辭退前后左右的工作年限不可以分類匯總為連續(xù)工齡；被開(kāi)除的，除名前后左右的工作年限可以分類匯總為連續(xù)工齡；被辭退的，解雇前后左右的工作年限可以分類匯總；被按自動(dòng)離職解決的，其被處理左右的工作年限還可以分類匯總。

二、企業(yè)不申請(qǐng)辦理退休手續(xù)如何處理

監(jiān)察委員會(huì)可以按社保異議給予審理，因其異議標(biāo)底之一是申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。隨后，監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)根據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]121號(hào)）的要求，在查明客觀事實(shí)的根基上各自狀況實(shí)際解決：

（1）對(duì)合乎退休條件的員工，應(yīng)規(guī)定公司單位按國(guó)家規(guī)定立即為其申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

（2）對(duì)合乎退休條件，因?yàn)楣締挝粚用娴木壒饰唇o員工申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，并導(dǎo)致員工無(wú)法在企業(yè)給予一切正常工作的，應(yīng)評(píng)定該員工仍屬公司單位的員工，規(guī)定公司單位給與該員工與別的員工同樣的工資待遇。

（3）對(duì)合乎退休條件，因?yàn)楣締挝粚用娴木壒饰唇o員工申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，員工再次在企業(yè)給予一切正常工作的，應(yīng)規(guī)定公司單位付款其薪水。

（4）針對(duì)經(jīng)調(diào)研確定員工未辦理退休手續(xù)，公司應(yīng)付款而未支付員工工資超出3個(gè)月的，可以可用社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]391號(hào)），裁定公司先付款員工工資。