一、如何處理工傷事故異議

有關(guān)工傷事故異議一部分難題問(wèn)題應(yīng)如何處理？

社會(huì)保障部政策研究室在《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]28號(hào)）中就解決工傷事故異議的7個(gè)難題問(wèn)題各自作了要求，具體內(nèi)容是：

（1）員工因工傷待遇計(jì)付問(wèn)題與公司單位產(chǎn)生的異議，歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？墒菃T工與社保組織產(chǎn)生的工傷待遇計(jì)付異議，不屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，監(jiān)察委員會(huì)不予以審理。員工可向社保組織的上一級(jí)主管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理行政裁決。

（2）員工在運(yùn)行時(shí)間、工作中地區(qū)因作業(yè)原因?qū)е碌乃纻ò蚬じ嚦鲩T產(chǎn)生道路交通事故而產(chǎn)生的死傷），即使員工自己有一定義務(wù)，都應(yīng)評(píng)定為工傷事故，但不包括違法犯罪和輕生行為。評(píng)定員工工傷事故，并不直接影響公司按照規(guī)定對(duì)違規(guī)操作的員工給與紀(jì)律處分。

（3）駕駛員在實(shí)行一切正常業(yè)務(wù)時(shí)產(chǎn)生道路交通事故導(dǎo)致死傷，歸屬于無(wú)義務(wù)或一小部分義務(wù)的，一般應(yīng)評(píng)定為工傷事故。

（4）員工與公司單位因工傷申請(qǐng)及能否享有工傷待遇產(chǎn)生異議，并向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，監(jiān)察委員會(huì)明確其投訴時(shí)效性時(shí)，不可以一概將員工因工之日評(píng)定為異議產(chǎn)生之日，應(yīng)根據(jù)詳細(xì)情況明確異議產(chǎn)生之日。

（5）現(xiàn)階段解決工傷事故異議的關(guān)鍵法律法規(guī)和現(xiàn)行政策根據(jù)是《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》（已收益這書(shū)）。全總的文檔是1964年前后左右公布的，往往可以做為現(xiàn)行政策根據(jù)，是由其歷史時(shí)間緣故而致。

（6）產(chǎn)生工傷申請(qǐng)異議，被告方可以向本地工作行政機(jī)關(guān)的社保政府機(jī)構(gòu)投訴，還可以向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)的社保政府機(jī)構(gòu)投訴，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)投訴。由社保政府機(jī)構(gòu)解決的，被告方不服氣，可依規(guī)提到復(fù)議或行政訴訟法；由監(jiān)察委員會(huì)解決的，應(yīng)先授權(quán)委托衛(wèi)生行政部門的社保政府機(jī)構(gòu)開(kāi)展評(píng)定，隨后根據(jù)評(píng)定結(jié)果和相關(guān)要求開(kāi)展解決，被告方不服氣，可向法庭提出訴訟，起訴被告方仍是異議彼此。

（7）產(chǎn)生傷殘等級(jí)鑒定關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)先授權(quán)委托本地工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)開(kāi)展傷殘等級(jí)鑒定，隨后根據(jù)鑒定結(jié)論及國(guó)家相關(guān)要求開(kāi)展解決。

（8）員工對(duì)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)做出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果不服氣，可依規(guī)提到復(fù)議或行政訴訟法?？墒菍?duì)監(jiān)察委員會(huì)授權(quán)委托工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)所做的具體行政行為不服氣，不可以提到復(fù)議或行政訴訟法，應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序流程開(kāi)展。

二、工傷險(xiǎn)的違規(guī)行為的監(jiān)管

社會(huì)團(tuán)體和中國(guó)公民本人怎樣對(duì)相關(guān)工傷險(xiǎn)的違規(guī)行為開(kāi)展監(jiān)管？

《工傷保險(xiǎn)條例》第50條要求，一切機(jī)構(gòu)和本人對(duì)相關(guān)工傷險(xiǎn)的違規(guī)行為，有權(quán)利檢舉，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)檢舉理應(yīng)立即調(diào)研，按規(guī)定解決，并為舉報(bào)者信息保密。

國(guó)務(wù)院辦公廳施行的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及其勞動(dòng)和社會(huì)保障部施行的《關(guān)于實(shí)施（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例）若干規(guī)定》也強(qiáng)調(diào)：社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)開(kāi)設(shè)檢舉、舉報(bào)郵箱，公布檢舉、舉報(bào)電話，嚴(yán)厲查處檢舉和舉報(bào)體現(xiàn)的違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為。對(duì)滿足條件的舉報(bào)，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)在收到舉報(bào)之日起5個(gè)工作中日內(nèi)依規(guī)審理，并于受理之日依法查處。自立案?jìng)刹橹掌?0個(gè)工作中日內(nèi)進(jìn)行；狀況繁雜的，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)責(zé)任人準(zhǔn)許，可以增加30個(gè)工作中日。與此同時(shí)對(duì)為處置重要違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為給予重要案件線索和直接證據(jù)的舉報(bào)者，給與獎(jiǎng)賞。