一、績效考核工資有異議如何處理

因績效考核工資產(chǎn)生矛盾的，假如彼此商議不成功的情形下，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理糾紛案件。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠 向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠 向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠 向法院提到起訴。

二、因工資支付產(chǎn)生異議由舉證責(zé)任

證明責(zé)任理應(yīng)依據(jù)不一樣情況，各自明確：

1、用人公司必須就員工已領(lǐng)到薪水的狀況開展質(zhì)證;

2、用人公司推遲付款薪水，員工認(rèn)為用人公司是無端欠薪的，用人公司應(yīng)就推遲付款薪水的因素開展質(zhì)證;

3、員工認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)工資高過勞動(dòng)合同書承諾或早已具體獲得的薪資額度的，員工應(yīng)就其提出的標(biāo)準(zhǔn)工資質(zhì)證;

4、因用人公司減少勞動(dòng)合同書承諾酬勞規(guī)范出現(xiàn)異議的，由勞動(dòng)部門負(fù)證明責(zé)任;

5、員工與用人公司承諾提成抽成在借款取回后才付款的，員工對(duì)借款已取回?fù)?dān)負(fù)證明責(zé)任;

6、員工認(rèn)為加班費(fèi)的，必須就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)擔(dān)負(fù)基本證明責(zé)任，一旦員工列舉一定基本直接證據(jù)(就算該證據(jù)存有一些缺陷)，用人公司必須列舉反證。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的要求，員工和用人公司因績效考核工資造成異議的，假如彼此商議不成功的情形下，能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理績效考核工資的糾紛案件。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。