日常生活大家和公司單位關(guān)系實際上存有著顯著的各個部門的關(guān)聯(lián)，員工在自身合法權(quán)益的維護上邊存有許多的不夠，換句話說是苦衷，工作中針對員工而言全是彌足珍貴的，因此不期望自身的一些個人行為造成工作中的遺失。那麼有關(guān)解雇有代通知金嗎?

一、辭退有代通知金嗎

看解雇原因

按勞動法第39條解雇，沒賠償金

按勞動法第40條解雇，沒提早一個月通告員工，必須付款一個月薪水做為代通知金，而且按工作年限付款賠償金

別的原因解雇，按工作年限付款賠償金就可以

《勞動合同法》

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關(guān)系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資。

解雇有代通知金嗎?依據(jù)實際的解雇的原因來評定是不是要賠付員工經(jīng)濟補償，假如企業(yè)存有顯著的就在的原因，是由于員工存有過失才解雇的，而且很有可能由于其過失的個人行為造成企業(yè)的權(quán)益損傷的，是可以無需賠付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?