一、公司倒閉代通知金還有嗎

只需企業(yè)在破產(chǎn)倒閉前提條件前通告就不用付款員工代通知金。

公司單位提早散伙，依規(guī)理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本企業(yè)工作中一年賠償一個(gè)月的規(guī)范。

《勞動合同法》第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

可以規(guī)定賠付代通知金的狀況：

1、見習(xí)期的被辭退，務(wù)必是提早3天通告;

2、宣布員工被辭退，務(wù)必是提早30天通告;

勞動合同書簽署后，因?yàn)楣ぷ鳡顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致彼此的的合同書沒法再次執(zhí)行的，公司單位以職工平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方法來賠償。

二、代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么差別

1、二者適用標(biāo)準(zhǔn)不一樣代通知金付款的前提有三個(gè)，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有商議消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣代通知金為確定額度，是員工一個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際月數(shù)跟員工在本公司的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個(gè)月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個(gè)月。以后一年依照賠償一個(gè)月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通告為固定不動的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則通常遵循工作中一年付款一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、測算數(shù)量不一樣代通知金的測算數(shù)量為員工辭職以前的一個(gè)月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算數(shù)量為員工辭職以前的十二個(gè)月職工平均工資，受三倍到頂限定。

總體來說，公司倒閉提早開展通告了員工的，是不用付款代通知金的，并且一家集團(tuán)公司的倒閉并非是全部員工都能隨時(shí)隨地注意到的信息內(nèi)容，因此許多員工會猝不及防，喪失固定收入。正常情況下，企業(yè)必須由于不遵循法律法規(guī)而務(wù)必付款要求的通告責(zé)任來替代通告，以賠償員工遭到的有關(guān)損害。