一、有關(guān)代通知金怎樣按日測(cè)算

《勞動(dòng)合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資嗎，對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開(kāi)展了確立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

說(shuō)白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒(méi)有提早30天以書(shū)面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開(kāi)理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測(cè)算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系消除前員工近期十二個(gè)月的月職工平均工資，但還有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系消除前近期三個(gè)月的月職工平均工資。

實(shí)踐活動(dòng)中并不是全國(guó)各地都實(shí)行這條要求，員工在完成勞動(dòng)仲裁或是起訴時(shí)，必須看本地政策法規(guī)現(xiàn)行政策有無(wú)規(guī)定。深圳市就要求了代通知金的付款，主要表現(xiàn)在《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十四條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條的要求。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定：“有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告員工自己:

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。公司單位按前述要求終止勞動(dòng)合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金?！?/p>

二、裁人適用代通知金嗎

說(shuō)白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個(gè)月薪水替代提早三十日書(shū)面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而支出的錢(qián)財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無(wú)付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

通常情況下，公司單位與員工一切正常終止勞動(dòng)合同得話，是提早30天以書(shū)面形式的方式告知到員工就可以了，這兒是不用附加付款一切成本的，可是公司單位還可以采用代通知金的方法和員工終止勞動(dòng)合同，一般是附加付款一個(gè)月的薪酬。