一、合同書不寫薪水加班費(fèi)怎么算?

1、公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于職工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算基礎(chǔ)時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商談，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

二、勞動(dòng)合同書的薪水承諾未知該怎么辦?

1、勞務(wù)報(bào)酬是員工給予工作的收益，是勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的合同書支配權(quán)。在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立、實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法律法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動(dòng)中一些公司單位在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經(jīng)常引起關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

2、薪水應(yīng)在勞動(dòng)合同書中確立，但并不一定主要表現(xiàn)為實(shí)際的額度，還可以主要表現(xiàn)為確立的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)注明計(jì)件工資預(yù)算定額和計(jì)件工資價(jià)格。抽成薪水應(yīng)注明抽成數(shù)量與占比等。

3、《勞動(dòng)合同法》第17條將勞務(wù)報(bào)酬要求為勞動(dòng)合同書的必不可少條文，與此同時(shí)該法第18條進(jìn)一步要求了薪水承諾不定時(shí)的程序處理。勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)承諾不確立，引起異議的，可依照下列程序流程開展：最先彼此再次商談標(biāo)準(zhǔn)工資，可用集體合同要求的規(guī)范;假如，前二步?jīng)]法解決困難，公司單位對(duì)員工理應(yīng)同酬。公司單位假如覺得同工不同酬，理應(yīng)負(fù)證明責(zé)任。

4、最先在我國(guó)要求的加班費(fèi)的計(jì)算方式跟勞動(dòng)合同書之中是否有注明員工的薪水是沒有的相互關(guān)系的，即使在勞動(dòng)合同書之中沒有標(biāo)明清晰員工的薪水，那依照不一樣狀況下的節(jié)假日日加班加點(diǎn)擁有 相對(duì)應(yīng)的倍率測(cè)算加班費(fèi)，例如在春節(jié)期間加班加點(diǎn)應(yīng)該是依照自己薪水三倍付款加班工資的。

總的來說，勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)承諾不確立，彼此可以再次商談標(biāo)準(zhǔn)工資，公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，歇息日公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于職工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。