一、禮拜天加班費(fèi)是二倍或是15倍?

禮拜天加班費(fèi)是依照雙倍工資測(cè)算的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)可以強(qiáng)制分配加班加點(diǎn)的情況

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國(guó)資產(chǎn)遭受?chē)?yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(四)為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。

三、托欠加班費(fèi)的懲罰

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

薪水的派發(fā)規(guī)范，派發(fā)方式等這種盡管是由公司單位制訂的，但我國(guó)對(duì)于此事也是有有關(guān)的法律制度，這種是在宣布報(bào)名工作中以前務(wù)必要熟悉的一些基礎(chǔ)知識(shí)性的問(wèn)題。尤其是對(duì)初入職場(chǎng)人員而言，加班加點(diǎn)一直無(wú)可避免的，被告方總不可以連加班工資的測(cè)算規(guī)范都不清楚。