通常公司單位與新新員工入職的員工都是會(huì)承諾實(shí)習(xí)期，自然也是否有承諾的狀況，這實(shí)際上需看彼此中間的承諾。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)際上彼此之間全是會(huì)完成一個(gè)融合的，主要是看員工是不是擔(dān)任工作中。因此實(shí)習(xí)期內(nèi)針對(duì)員工工資待遇的確保實(shí)際上就不容易那麼高，許多情況下基本都是在實(shí)習(xí)期結(jié)束后轉(zhuǎn)正定級(jí)以后才會(huì)給員工繳納社保。那從法規(guī)視角來說得話，實(shí)習(xí)期需不需要繳納社保呢?請(qǐng)一起在下文中開展詳細(xì)掌握。

一、在實(shí)習(xí)期需不需要簽勞動(dòng)合同書?

實(shí)習(xí)期是公司單位與員工創(chuàng)建勞動(dòng)合同后為相互信任、彼此挑選而承諾的調(diào)查限期，有關(guān)實(shí)習(xí)期的限期應(yīng)由彼此被告方協(xié)商一致，但前提條件是不可違背強(qiáng)制法律法規(guī)，而且實(shí)習(xí)期包含在合同有效期內(nèi)。實(shí)習(xí)期是包括在工作租期以內(nèi)的，其前提條件是要簽訂合同。與此同時(shí)，依照《勞動(dòng)合同法》的要求，公司單位自用人之日起，超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

二、實(shí)習(xí)期需不需要繳納社保

實(shí)踐活動(dòng)中，一些公司單位單方面乃至和員工商談決策，實(shí)習(xí)期內(nèi)不繳納社保，實(shí)習(xí)期后假如轉(zhuǎn)正定級(jí)再次補(bǔ)繳。實(shí)際上，這也是誤會(huì)工作和社保相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致的結(jié)果。社保是我國(guó)為員工的日常生活、基本醫(yī)療保險(xiǎn)而推行的強(qiáng)制商業(yè)保險(xiǎn)。說白了強(qiáng)制，便是由相關(guān)法律法規(guī)立即對(duì)彼此的權(quán)利與義務(wù)做出要求，彼此被告方不可隨意商談。因而社保是不是交納、怎樣交納都并不是公司單位與員工中間可以互相商議的事項(xiàng)，公司單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的要求實(shí)行。即使對(duì)方有書面形式承諾，只需與相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制要求相違反，承諾也是違規(guī)的，定約彼此或是應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)來實(shí)行。因此，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，公司單位就務(wù)必為員工申請(qǐng)辦理社保。

即使是在實(shí)習(xí)期內(nèi)也是理應(yīng)給員工繳納社保，假如你所屬的企業(yè)沒有按規(guī)定時(shí)間來繳納社保，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)。自然，實(shí)習(xí)期內(nèi)要是沒有繳納社保，而員工又發(fā)生了工傷事故得話，這個(gè)時(shí)候工傷賠付就所有由公司單位來擔(dān)負(fù)。