一、加班工資計算數(shù)量包括績效工資嗎?

1、績效工資是員工一切正常工作時間收益的構(gòu)成部分的，理應做為測算數(shù)量;相反、加班費基數(shù)數(shù)量按勞動合同書要求的標準工資測算。

2、依據(jù)社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號第一條要求，加班工資的數(shù)量“按勞動合同書要求的規(guī)范”，通常是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位崗位相對性應的標準工資。

3、針對績效工資是不是需要測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工一切正常工作時間收益的構(gòu)成部分的，理應做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。公司分配員工加班加點的，理應按照規(guī)定付款加班費。

4、員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應按照規(guī)定付款假期工資。加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

1、勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同約定的員工所處職位相對性應的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所處職位相對性應的月薪水明確。

2、勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同薪水重點集體合同對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同薪水重點團體合同約定的與員工職位相對性應的月薪水明確。

3、勞動合同書、集體合同薪水重點集體合同對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水不包括加班費的70%明確。加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

總的來說，加班費和假期工資測算數(shù)量依照工作合同約定月薪水做為測算數(shù)量，勞動合同書月薪水不確定的，依照集體合同相匹配崗位工資明確數(shù)量，勞動合同書或是集體合同均無承諾月薪水的，依照員工一切正常出勤率薪水的70%明確。