一些經(jīng)濟(jì)效益比較好的公司很有可能會(huì)按照具體情況，給員工派發(fā)各種各樣福利工資待遇，除開(kāi)日常生活之中較為好用的，最立即的很有可能便是以紅包的方式來(lái)獎(jiǎng)賞員工的，因此根據(jù)企業(yè)之前一直都是有這類派發(fā)福利費(fèi)的國(guó)際慣例，有一些員工在辭職領(lǐng)到代通知金的情況下，考慮到的問(wèn)題便是有關(guān)代通知金包括福利費(fèi)嗎?

一、有關(guān)代通知金包括福利費(fèi)嗎?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金并不是法律術(shù)語(yǔ)，是大家的一種習(xí)慣性觀點(diǎn)。說(shuō)白了代通知金，就是指公司單位終止勞動(dòng)合同未依照法律規(guī)定提早三十日以書(shū)面形式告知的，理應(yīng)向員工附加付款一個(gè)月薪水以替代通告。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。也就是對(duì)無(wú)提早三十日以書(shū)面形式告知的，必須附加向員工付款一個(gè)月薪水。為了避免“代通知金”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應(yīng)用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、員工辭職有什么常見(jiàn)問(wèn)題?

簽離職協(xié)議時(shí)關(guān)鍵點(diǎn)問(wèn)題解決

1、在協(xié)義中確立誰(shuí)申請(qǐng)辦理明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)法律法規(guī)，如果是員工明確提出終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的，無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而如果是企業(yè)要求終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的，則必須向員工付款一年一個(gè)月規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題解決

假如牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依?jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 員工與公司單位就消除或是勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)、付款薪水酬勞、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等達(dá)到的協(xié)義，不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求，且未找到詐騙、要挾或趁人之危情況的，理應(yīng)評(píng)定合理。因此，只需彼此能有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致，并不是按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行的，也可覺(jué)得合理。

3、賠償新項(xiàng)目新項(xiàng)目解決

協(xié)義中最好是能列舉所有的賠償新項(xiàng)目，或是有“包含但是不限于”及其“之后再無(wú)別的異議”等描述，便于一次性所有處理。

通告辦理手續(xù)需及時(shí)

有關(guān)通告辦理手續(xù)的及時(shí)，最關(guān)鍵取決于企業(yè)終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的情況，包含合同到期不續(xù)期、員工違法亂紀(jì)消除，尤其是不告而別的情況。

對(duì)于員工工作合同到期不續(xù)期的，企業(yè)能提早一個(gè)月以書(shū)面形式告知，確立告之企業(yè)將不會(huì)再簽訂合同，通告他何地申請(qǐng)辦理工作交接。對(duì)于公司單位運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》39條、40條與員工終止勞動(dòng)合同的，公司單位要留意內(nèi)部步驟的合理合法，也就是：

1、員工違法行為的確定，如比較嚴(yán)重危害企業(yè)收益的個(gè)人行為，曠職等;

2、消除通告的做出與送到，要留意務(wù)必是違法行為與消除根據(jù)相一致;保證消除通告能送到員工(實(shí)際方法見(jiàn)之前有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容);

3、消除打算通知公會(huì)，消除通告交給公司工會(huì)報(bào)備一份。

一般狀況下公司給派發(fā)的帶通告金是不包含福利費(fèi)的，便是依照員工上一個(gè)月固定不動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工資給代通知金的。有關(guān)代通知金盡管說(shuō)目前的勞動(dòng)法之中沒(méi)有如此的明確的定義，可是在一些標(biāo)準(zhǔn)下卻也依然是讓企業(yè)要附加付款一個(gè)月的薪水做為賠償，這類賠償跟代通知金實(shí)際上便是相對(duì)高度符合的。