企業(yè)了解后，幫我2個(gè)挑選，要不積極離職幫我賠償，要不幫我調(diào)職將薪水降。

領(lǐng)導(dǎo)干部和我交談，讓我要去后勤管理每月薪水下降1900元，我反對(duì)。

我想問(wèn)一下：我該怎么做？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)。

要是沒(méi)有給您出示消除證實(shí)，如《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，您可以就解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不予以認(rèn)同。

《勞動(dòng)合同法》還要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，除第三十九條要求的情況外。

如在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度或被單位受賄罪法律責(zé)任等，公司單位不可與員工終止勞動(dòng)合同。

此外，調(diào)職必須協(xié)商一致，假如您不同意調(diào)職，可以規(guī)定企業(yè)依照原履行合同。

因而，假如您沒(méi)法與公司協(xié)商一致，建議可以向履行地或公司單位所在城市的勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

要求持續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同書(shū)，進(jìn)而享有到法律法規(guī)對(duì)處在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間女員工的獨(dú)特維護(hù)，如領(lǐng)到產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)等。