由于具體的生活環(huán)境，因此有一些情況下會逼得大家務(wù)必要去充實(shí)自己業(yè)余組的時間，獲得大量的勞務(wù)報(bào)酬才可以得到自身想要的生活。尤其是我們在大都市常常可以看到許多年青人，很有可能除開在企業(yè)的這一份尤其好的工作之外，休息日也有別的的做兼職的。可是有一些員工考慮到的問題則是一人與此同時2個勞務(wù)關(guān)系是不是可以?

一、一人與此同時2個勞務(wù)關(guān)系是不是可以?

是可以的，可是必須經(jīng)原企業(yè)允許。

在正常情況下的情形下，一個員工一般只與一個公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，但有時候員工與此同時與2個以上的公司單位創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系(雙向勞務(wù)關(guān)系)，這時的2個勞務(wù)關(guān)系是都合理或是第一個合理亦或是均失效呢，從此問題，做下列法律法規(guī)剖析：

在我國《勞動合同法》第7條要求：“公司單位自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系?！庇纱丝梢?，合乎用人法律主體的公司單位只需應(yīng)用了員工的人力資本就與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。而無論員工在此之前是不是與其它公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

與此同時《勞動合同法》第39條第4款要求：“員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的，公司單位可以終止勞動合同”。

依據(jù)此條要求進(jìn)一步可以確定：只需是對本企業(yè)工作目標(biāo)不導(dǎo)致嚴(yán)重影響或公司單位不抵制做兼職的，雙向勞務(wù)關(guān)系是受國家法律維護(hù)的。即使前一企業(yè)抵制，也不會影響后面勞務(wù)關(guān)系的失效，僅僅前一企業(yè)可以終止勞動合同。

二、有關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動者無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

公司單位理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時出示消除或是解除勞動關(guān)系的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

盡管在我國法律法規(guī)上邊沒有要求一個人也不可以與此同時跟2個公司建立勞務(wù)關(guān)系的，但在操作過程的歷程之中這類作法肯定是會被2個動作與此同時舍棄的，由于沒有企業(yè)可以容許自身的員工在外面也有別的的勞務(wù)關(guān)系的，如果是事實(shí)勞動關(guān)系必然便會危害到員工的活力，但是可以在外面做兼職，做兼職跟勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別就變大。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。