一、過節(jié)費(fèi)要做上工資條扣個(gè)人所得稅嗎?

過節(jié)費(fèi)要做上工資條扣個(gè)人所得稅的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及條例全文的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)者年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的要求，工資薪金所得就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。另依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通報(bào)》(國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào))第三條的要求，以現(xiàn)錢方式派發(fā)的過節(jié)費(fèi)不屬于該文件所羅列的企業(yè)員工福利費(fèi)扣減的范疇。因而，現(xiàn)錢方式派發(fā)的過節(jié)費(fèi)不屬于福利費(fèi)，應(yīng)屬工資薪金所得。

過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎?

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

日常生活之中，許多企業(yè)她們?yōu)榱烁玫胤从匙陨淼膫€(gè)性化，都要求了有很多的福利對(duì)策，尤其是在過春節(jié)過節(jié)的過程中都是會(huì)付款一定的過節(jié)花費(fèi)這也是針對(duì)員工的一種福利，自然那樣的一種分得話，也是必須進(jìn)到到企業(yè)的法定期限來開展個(gè)人所得稅的交納的。