一、依據(jù)要求過(guò)節(jié)費(fèi)扣個(gè)人所得稅嗎?

依據(jù)要求過(guò)節(jié)費(fèi)會(huì)扣滿個(gè)人所得稅。

1、大家都了解日常生活我們要交納一些稅金，和大家息息相關(guān)的便是工資交稅的一部分，盡管近些年持續(xù)提升繳稅的門坎持續(xù)提升，可是由于大家薪水的持續(xù)提高，依然會(huì)遭遇繳稅的狀況，有些人會(huì)問(wèn)過(guò)節(jié)費(fèi)是否在繳稅的范疇內(nèi)，下邊就給各位解釋下。

2、無(wú)論啥子方式的過(guò)節(jié)費(fèi)，全是應(yīng)當(dāng)繳稅的，大家選購(gòu)超市購(gòu)物卡給員工或是選購(gòu)實(shí)體給員工的情況下，都必須按照具體的價(jià)位開展繳稅，如果是隨薪水一起派發(fā)的，要伴隨著薪水一起繳稅，依據(jù)咱們國(guó)家的稅收法律要求，只需是薪水和新近全是要繳稅的，這里邊的薪水包括了獎(jiǎng)勵(lì)金業(yè)績(jī)考核，補(bǔ)貼等，只需歸屬于薪水所得的，就需要依照當(dāng)月依法納稅。因此過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于這一范疇，要計(jì)入繳稅的隊(duì)伍。

3、以前也有些人說(shuō)把過(guò)節(jié)費(fèi)變成福利費(fèi)那樣就可以不繳稅了，實(shí)際上這個(gè)看法都不對(duì)的，最先咱們依然應(yīng)當(dāng)依法納稅，次之非是全部的福利費(fèi)都能夠不繳稅的，依據(jù)國(guó)內(nèi)的稅收法律固定不動(dòng)，僅有獨(dú)特的福利費(fèi)、福利金等工程的花費(fèi)是可以不交納個(gè)人所得稅的，福利金的要求范疇也是很確定的，因此由此可見以前說(shuō)的走福利金不繳稅的這條道路是走不同的。

4、自然，在具體派發(fā)逢年過(guò)節(jié)的方式上，有很多大家意想不到的方式，可是正常的狀況下無(wú)論是哪一種的類型全是應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅的，假如為了更好地偷稅持續(xù)的轉(zhuǎn)換方法派發(fā)，實(shí)際上早已是一種違反規(guī)定的手段了，我們不能由于一時(shí)的收益而忽視這一事兒，或是應(yīng)當(dāng)執(zhí)行監(jiān)管的責(zé)任，那樣能夠保障社會(huì)發(fā)展的友誼發(fā)展趨勢(shì)，自然，在這個(gè)繳稅的環(huán)節(jié)中，有的過(guò)程中也會(huì)侵害經(jīng)營(yíng)者的權(quán)益，假如在這個(gè)時(shí)候你對(duì)有關(guān)的稅收法律并不是很掌握，能夠 了解有關(guān)的作用處理。繳稅是每一個(gè)公民的義務(wù)。

二 、過(guò)節(jié)費(fèi)能不能抵充加班工資

有關(guān)過(guò)節(jié)費(fèi)抵充加班工資的情況上，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)不必員工給予附加工作中。而加班費(fèi)是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的請(qǐng)假日和歇息日工作中，促使員工無(wú)法得到歇息。因而，《勞動(dòng)法》才要求了倍數(shù)于一切正常薪水的加班費(fèi)規(guī)范。

用人公司凡在10月1日到3日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);4日到7日期內(nèi)用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

三、能不能以補(bǔ)休替代加班工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建議第七十條：歇息日分配員工作業(yè)的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪資酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶、端午、中秋佳節(jié)、清明時(shí)節(jié))分配員工作業(yè)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪資酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠以補(bǔ)休的形式替代加班費(fèi)，可是要是在法定節(jié)假日分配員工作業(yè)的，只有依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的形式替代。

逢年過(guò)節(jié)時(shí)許多員工因?yàn)椴豢梢哉?qǐng)假，這時(shí)企業(yè)會(huì)給其派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，該類薪酬會(huì)被其常規(guī)的薪水要高，因此許多員工都是會(huì)因?yàn)槭樟诉^(guò)節(jié)費(fèi)，必須交納個(gè)人所得稅。若是企業(yè)在給員工派發(fā)酬勞時(shí)，并沒有以紅包的方式下發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)，這時(shí)也就不用繳稅了。