在我們?nèi)ッ嬖囈环莨ぷ髦袝r，被企業(yè)錄用后。在新員工入職前，依據(jù)要求必須和公司單位簽署員工入職合同書。因為員工入職合同書具備法律法規(guī)的法律效力，因此我們在簽署員工入職合同書應(yīng)當慎重一點。那麼一般狀況下，員工入職合同書都應(yīng)該怎么寫呢?下邊就一起來看看員工入職合同書的模版吧。

員工新員工入職合同書范文一

招標方(應(yīng)用單位)名字：

承包方(擔(dān)任工作人員)名字： 胎兒性別： 中華民族：

出世年月： 身份證號碼：

居住地：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家政策的要求，經(jīng)彼此公平商談，簽訂本勞動合同書。

一、應(yīng)用職位及限期。

招標方聘請承包方在 職位工作中。應(yīng)用時間為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作任務(wù)。

承包方允許按招標方工作中必須，在 職位工作中，做好本職工作，達到目標。承包方應(yīng)遵循招標方依規(guī)擬定的管理方案。

三、安全生產(chǎn)和運行標準。

合同約定都務(wù)必遵守招標方相關(guān)上班時間。招標方應(yīng)是承包方給予符合要求的作業(yè)標準。承包方應(yīng)嚴格執(zhí)行各種安全操作規(guī)程。

四、工作中酬勞。

承包方每月薪水為 元。其獎勵金及運行期內(nèi)病事假薪水的扣發(fā)。依照本企業(yè)員工指南及有關(guān)文檔的要求實行。

五、作風(fēng)紀律。

合同約定應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度和現(xiàn)行政策。招標方擬定各類實際的內(nèi)部管理方案。承包方應(yīng)聽從招標方的管理方法。

六、勞動者合同變更、停止、消除的標準。

(一)勞動合同書須經(jīng)變動的，彼此應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽署程序流程變動合同書。

(二)勞動合同書到期或是合同約定承諾的終止合同標準發(fā)生，勞動合同書即行停止。經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)期勞動合同書。

(三)承包方有以下狀況之一的，招標方可以終止勞動合同：

1、在應(yīng)用期限內(nèi)被證實不符應(yīng)用標準的;

2、曠職或是無書面通知貸款逾期不歸，經(jīng)批評教育失效，曠職時間持續(xù)超出三天的;

3、比較嚴重瀆職、失職或違法違紀，對招標方權(quán)益導(dǎo)致重要危害的。

4、違背員工指南第七章第三條有關(guān)要求的。

(四)有以下狀況之一的，招標方可以終止勞動合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告承包方：

1、承包方生病或者非因公(工)負傷，診療到期后無法從業(yè)原工作中的;

2、承包方不可以做到職位工作中，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后也不可以擔(dān)任的。

3、勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生變化，導(dǎo)致原合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)合同約定商談可以就變動勞動合同書達成共識的。

(五)有以下狀況之一的，招標方不可根據(jù)真奈美第(四)款的要求消除或勞動合同解除：

1、承包方生病或是負傷在診療期限內(nèi)的;

2、承包方因公負傷并被確定缺失或一部分缺失專業(yè)能力的;

(六)承包方在聘用期內(nèi)收容教養(yǎng)及其被定罪的，勞動合同書自主消除。

(七)承包方明確提出終止勞動合同的，理應(yīng)提早三十日以書面通告招標方。

(八)有以下狀況之一的，承包方可以隨時隨地明確提出解勞動者用合同書：

1、在應(yīng)用期限內(nèi)，招標方未付薪水的;

2、招標方未依照勞動者合同約定付款工作中酬勞的。

(九)經(jīng)合同約定協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。

七、違背勞動合同書的義務(wù)。

合同約定違背合同條款，均應(yīng)擔(dān)負對應(yīng)的合同違約責(zé)任。毀約具體內(nèi)容在第八條中承諾。導(dǎo)致另一方財產(chǎn)損失的，還應(yīng)按具體損害擔(dān)負經(jīng)濟發(fā)展承擔(dān)責(zé)任。

八、彼此必須承諾的別的事宜：

九、本合同文本與法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策和招標方依規(guī)擬定的管理制度相排斥的，及其合同規(guī)定解釋權(quán)，均按法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策和招標方依規(guī)擬定的管理制度實行。

十、合同規(guī)定依規(guī)簽訂后，彼此務(wù)必嚴苛執(zhí)行。

十一、合同規(guī)定一式三份，合同約定及人事部各執(zhí)一份。

招標方(蓋公章)： 承包方(蓋章)：

簽字： 簽字：

年 月 日 年 月 日

員工新員工入職合同書范文二

歡迎你添加京柏醫(yī)療機器設(shè)備有限責(zé)任公司,在您新員工入職以前請確定下列事項：

一.您已與原企業(yè)終止勞動合同和關(guān)聯(lián);

二. 在您以全職的真實身份添加本企業(yè)以后，不可兼職工作工作中或在外面直營買賣;

三. 不可勸導(dǎo)、籠絡(luò)本企業(yè)員工辭職，在內(nèi)部散播對企業(yè)不好謠傳;

四. 遵循公司保密制度：

1、不可將公司文件、培訓(xùn)課件或其他物件交到非企業(yè)之外的別人;

2、非經(jīng)批準，不可閱讀文章、拷貝和摘錄公司文件;

3、不可向企業(yè)之外別的一切企業(yè)、所有人給予企業(yè)客戶數(shù)據(jù);

4、具備歸屬于企業(yè)密秘具體內(nèi)容的大會和其他活動內(nèi)容，不可向外傳送和散布;

5、禁止在個人相處中泄漏企業(yè)密秘，禁止在公共場合討論企業(yè)密秘，禁止根據(jù)其他方法傳送企業(yè)密秘;

6、不可將公司經(jīng)營戰(zhàn)略、運營方位、運營整體規(guī)劃、經(jīng)營范圍及運營管理決策向競爭者散播;

五.自進到企業(yè)工作中之日起，務(wù)必嚴格執(zhí)行企業(yè)的各類管理制度，并依據(jù)企業(yè)工作計劃，用心做好本職工作，主動維護保養(yǎng)企業(yè)的合法權(quán)利;

六.在實習(xí)期期內(nèi),因自己緣故的確沒法擔(dān)任(進行)崗位的有關(guān)工作標準,企業(yè)有權(quán)利單方消除雇工;

七.員工務(wù)必聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的分配(包含崗位激發(fā));毀壞企業(yè)財務(wù)務(wù)必照價賠償，并接納企業(yè)處分;

八.員工若有造謠生事、勒索、偷盜、打架斗毆、扇動或唆使擅自離崗、停產(chǎn)、出故障、在企業(yè)嗜酒或賭錢、無端抗命或污辱管理人員，愿接納企業(yè)的辭退及相關(guān)法律法規(guī)的封禁;

九.新員工實習(xí)期為1-3個月，實習(xí)期不及格，可根據(jù)勞動合同法有關(guān)要求給予辭退，除清算薪水外未作一切別的賠償;

十.使用期內(nèi)若本人緣故規(guī)定辭職的,務(wù)必提早三天向企業(yè)人力資源部提交申請,申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)后才可辭職;

(自己自行執(zhí)行以上全部企業(yè)有關(guān)條文，本協(xié)議書適用實習(xí)期員工.)

京柏人事行政部： 入職合同簽定人： 簽定日期： 簽定日期：

員工新員工入職合同書范文三

招標方：

承包方： 身份證號碼：

依據(jù)我國勞動者管理規(guī)定及其本企業(yè)員工聘請方法，招標方聘請承包方為本企業(yè) 房產(chǎn)銷售 ，彼此在公平、自行的根基上，經(jīng)協(xié)商一致簽署本使用合同書，一同遵循本協(xié)義所列條文。

一、依據(jù)招標方的工作計劃，聘請承包方在翰林苑新項目_房產(chǎn)銷售_崗位。在任職期，依據(jù)作業(yè)必須和承包方工作能力，招標方有權(quán)利對我方的崗位開展調(diào)節(jié);承包方應(yīng)傳統(tǒng)招標方的商業(yè)機密，嚴格執(zhí)行工作紀律和業(yè)主的各類整治要求及規(guī)章制度，并依據(jù)招標方工作計劃，用心做好本職工作，維護保養(yǎng)招標方合法權(quán)利。

二、薪酬，合同約定允許依照下列方法清算提成：

1. 承包方在實習(xí)期期內(nèi)薪資待遇為1000元/月，實習(xí)期為一個月，如宣布錄取，企業(yè)依據(jù)宣布員工后的基本工資補足凈額;

2. 經(jīng)測試后，承包方變成宣布員工后的工資為基本工資1200元，所交易量顧客提成處在審核待下款情況，交易量價格不可小于企業(yè)規(guī)范的市場銷售成本價，一切正常依照0.02%記提，清算時扣減10%拿房附加費，如承包方參加拿房服務(wù)項目，與物業(yè)管理公司參加員工按一定占比分派;

3. 顧客交易量價格小于企業(yè)規(guī)范的市場銷售成本價，每件提成下降50%記提

4. 每月業(yè)績考核300元，業(yè)績考核依照當月具體達到目標測算，每月沒完成每日任務(wù)罰30元/套;當月無銷售業(yè)績扣減全額的業(yè)績考核300元;

5. 餐補每日10元，下基層附加補貼10元/日，依照具體出勤率天數(shù)計算。

三、承包方在就職期限內(nèi)，考勤管理均由業(yè)主按具體出勤率情況和公司考勤制度實行。

四、承包方每月薪水由招標方自工作之日起的次月10日派發(fā)，若承包方工作中的不足一個月時，按月薪水占比折算具體工作中天數(shù)計算。若工資發(fā)放日正逢周日或假日，招標方融合公司具體情況逐日延期派發(fā)。

五、在就職期限內(nèi)，承包方明確提出消除合同規(guī)定時，須提早30個工作中日通告招標方，申請辦理離職流程后才可辭職，不然未發(fā)放工資、獎勵金、提成等不予以派發(fā)。

六、承包方如在簽到后上班時間不滿意一月積極明確提出離職或是不擔(dān)任工作中被招標方辭退，招標方將扣減在工作中期限內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)成本后，依照具體考勤管理日數(shù)清算薪水，不享有別的補貼。承包方在任職期辭職，所領(lǐng)料的勞動保護用品等物件均按標價從薪水中扣減。

七、在就職期限內(nèi)，招標方如覺得承包方不可以擔(dān)任工作中或發(fā)覺承包方面試原材料徇私舞弊，不符錄取標準的，可隨時隨地終止使用并給予辭退，基本工資按承包方具體考勤管理(或計件工資總金額)，提成與別的薪酬不予以派發(fā);

八、在就職期限內(nèi)，承包方比較嚴重違反勞動紀律或是招標方的整治管理制度的;或是故意或比較嚴重瀆職，給招標方權(quán)益導(dǎo)致傷害的，招標方有權(quán)利馬上給予辭退。承包方解決招標方導(dǎo)致的影響給予全額的的承擔(dān)責(zé)任。

九、在就職期限內(nèi)，因承包方泄漏招標方商業(yè)機密，給招標方導(dǎo)致財產(chǎn)損失;或因承包方的故意或過失個人行為給招標方導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，招標方保存追責(zé)承包方法律依據(jù)的權(quán)利;。

十、承包方申明，承包方在簽定合同規(guī)定時，已了解招標方的管理方案并想要遵循各類事項。

十一、招標方的主要權(quán)利義務(wù)

1.招標方的支配權(quán)

a.有權(quán)利規(guī)定承包方遵循中國法律和公司各類管理制度;

b.在任職期，承包方如比較嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，招標方有權(quán)利解除合同。承包方的個人行為給招標方導(dǎo)致?lián)p害的，由承包方賠付，情節(jié)惡劣的追責(zé)法律依據(jù);

c.任職期，承包方因為本人緣故所造成的病癥及其殘廢等意外事件，承包方自主承擔(dān);

2.招標方的責(zé)任

a.為承包方給予必需的作業(yè)標準;

b.承擔(dān)對承包方開展職業(yè)操守、業(yè)務(wù)流程專業(yè)技能及企業(yè)規(guī)章制度的教和學(xué)習(xí)培訓(xùn);

十二、承包方的基本上權(quán)利和義務(wù)

1.承包方的支配權(quán)

a.擁有我國相關(guān)法律法規(guī)授予的一切人身自由權(quán);

b.擁有企業(yè)規(guī)章制度要求可以擁有的福利工資待遇的支配權(quán);

c.任職期如變動企業(yè)，須提早一個月通告招標方，彼此協(xié)商一致解除合同;

2.承包方的責(zé)任

a.遵循我國相關(guān)法律法規(guī)、當?shù)卣蟮墓窳x務(wù);

b.遵循企業(yè)的各類管理制度、員工指南、行為準則，傳統(tǒng)招標方商業(yè)機密的責(zé)任;

c.維護保養(yǎng)企業(yè)的信譽、權(quán)益的責(zé)任。

十三、合同規(guī)定一式兩份，合同約定各執(zhí)一份，經(jīng)彼此簽名后起起效。

十四、合同書解釋權(quán)，甲、乙彼此商談處理。

招標方(蓋章)： 承包方(蓋章)：代表者：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月

簽訂地址： 簽訂地址：

在員工入職合同書里，彼此不但要遵循要求工作方面的權(quán)利和義務(wù)，并且在日后中發(fā)生什么問題必須彼此負責(zé)任的，員工入職合同書也是身為主要的憑據(jù)。期待的這篇文章，可以給初進初入職場產(chǎn)生協(xié)助。