大部分的公司，尤其是大中型的公司，很有可能每日都是會(huì)面對(duì)著企業(yè)員工的財(cái)務(wù)審計(jì)和新員工入職的問題。那麼，理應(yīng)怎么給員工申請(qǐng)辦理入職流程呢？在給員工申請(qǐng)辦理入職流程的情況下，申請(qǐng)辦理新員工入職的企業(yè)員工都必須帶上什么有效證件呢？我收集了一些相關(guān)怎么給員工申請(qǐng)辦理新員工入職的材料，供各位參照。

一、新員工新員工入職，公司單位應(yīng)按以下程序流程申請(qǐng)辦理：

由公司人力資源部公布招聘簡(jiǎn)章。

對(duì)新員工開展考評(píng)和招聘面試，定期檢查搜集證實(shí)及有關(guān)個(gè)人信息。

新員工填好《員工檔案資料表》或是《用工登記表》等相關(guān)報(bào)表。

給新員工送到《報(bào)到通知書》。

新員工憑《報(bào)到通知書》到公司單位簽到，領(lǐng)到工號(hào)牌、工作服裝等有關(guān)東西，提前準(zhǔn)備參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是立即開始工作。

將新員工材料存檔，并對(duì)新員工開展員工培訓(xùn)。

簽訂合同，承諾實(shí)習(xí)期，期滿后開展考評(píng)轉(zhuǎn)正定級(jí)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的要求：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二、新員工入職流程必須的原材料如下所示：

1、員工填好《應(yīng)聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶籍影印件;

4、文憑、學(xué)士學(xué)位證書正本(學(xué)員給予學(xué)生證正本);

5、經(jīng)驗(yàn)或資質(zhì)有效證件正本;

6、與原企業(yè)取消或勞動(dòng)合同解除的證實(shí);

7、常規(guī)體檢達(dá)標(biāo)證實(shí);

8、與員工簽訂合同、保密協(xié)議、職務(wù)說明書。

三、離職流程辦理手續(xù)：

1、 員工離職須提早一個(gè)月以書面形式告知公司單位。

2、 由公司單位的人事部門正離職員工開展提醒談話，掌握辭職原因。

3、將掌握到的時(shí)候報(bào)公司單位有關(guān)部門或是立即給員工辦理流程。

4、 在人事部門領(lǐng)到《離職移交清單》，申請(qǐng)辦理交結(jié)辦理手續(xù)，交回公司單位的有效證件等東西。

5、 給員工付清薪水，出具離職證明，將原材料歸檔。

在有新的公司員工添加該企業(yè)工作中的情況下，必須申請(qǐng)辦理入職流程，怎么給員工申請(qǐng)辦理新員工入職，按企業(yè)的現(xiàn)行政策來就可以了。在公司給新上崗的員工申請(qǐng)辦理入職流程的情況下，必須提示企業(yè)員工帶上自身的檔案資料表和員工的申請(qǐng)表這些原材料，在申請(qǐng)辦理企業(yè)員工的入職流程的情況下，員工要還記得和公司簽署好勞動(dòng)合同書。