員工在企業(yè)沒有的過失就被企業(yè)解雇而且是在沒有提早告之的情形下，員工針對(duì)自身的忽然下崗導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失就可以向企業(yè)認(rèn)為相對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)，可是在企業(yè)所付款的賠付中還包括著無通告情況的賠償。那麼， 企業(yè)賠付的是代通知金還得待通告金？

一、企業(yè)賠付的是代通知金還得待通告金？

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個(gè)月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而繳納的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不需要付款“代通知金”。

堅(jiān)信各位也都了解企業(yè)必須付款給員工的賠付中所涉及的是代通知金而不是待通告金，由于代通知金派發(fā)的先決條件便是企業(yè)沒有提早通告促使員工沒有充足時(shí)間去尋覓另一份工作中以確?；旧?。