一、零工工齡如何計(jì)算

我國(guó)和省相關(guān)現(xiàn)行政策要求，方案內(nèi)零工經(jīng)縣以上勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許、被本企業(yè)招生為固定不動(dòng)工后，其最后一次在本部門(mén)的方案內(nèi)零工的時(shí)間可測(cè)算為連續(xù)工齡。被告方一直從業(yè)臨時(shí)性工作中，而且沒(méi)有同一企業(yè)持續(xù)工作中，從業(yè)臨時(shí)性工作中的時(shí)長(zhǎng)不可以測(cè)算為連續(xù)工齡。

零工：是方案經(jīng)計(jì)時(shí)期的一種勞派，我國(guó)認(rèn)同的零工是有本地衛(wèi)生行政部門(mén)招聘工人指標(biāo)值的方案內(nèi)零工。1995年勞動(dòng)合同法施行之后，國(guó)家實(shí)行了全體人員勞動(dòng)合同制，零工這類勞派便此后撤出了歷史的舞臺(tái)。勞動(dòng)合同制這類勞派的特征是推行同酬，只要是與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系的員工，無(wú)論是不是與公司簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)都理應(yīng)為其申請(qǐng)辦理各種各樣社保，并在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)為其付款每一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、零工工傷的賠償規(guī)范

零工，做為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞派，是對(duì)應(yīng)于合同工（固定不動(dòng)工）來(lái)講的，1989年國(guó)務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，確立“零工”通常是指用以暫時(shí)性、周期性生產(chǎn)制造職位，簽訂合同、在公司單位應(yīng)用年限不超過(guò)1年的工作人員。零工在與公司單位的勞務(wù)關(guān)系上、擁有的社會(huì)保障利益上、政府機(jī)構(gòu)對(duì)其推行的管理方式上，都有別于固定不動(dòng)工、編外人員。但1995年《勞動(dòng)法》逐漸執(zhí)行后，全方位創(chuàng)建根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)確立勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度，“零工”做為一種勞派早已未找到。

社會(huì)保障部政策研究室在《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]238號(hào)）中明確提出：“《勞動(dòng)法》執(zhí)行后，全部企業(yè)與員工推行勞動(dòng)合同制度，各種人在企業(yè)給予的權(quán)益是均等的?！?/p>

2001年10月，國(guó)務(wù)院辦公廳在清除行政規(guī)章時(shí)，即公布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》無(wú)效，原因是“調(diào)節(jié)目標(biāo)已消退”。公司單位在暫時(shí)性和常年性崗位上的用人，都務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，參與各種各樣商業(yè)保險(xiǎn)。在暫時(shí)性崗位的用人，可以簽訂以進(jìn)行一定的工作中為限期的勞動(dòng)合同書(shū)，也可簽訂短期內(nèi)勞動(dòng)合同書(shū)。因而以往意義上相對(duì)性于合同工來(lái)講的合同工早已未找到。公司單位在暫時(shí)性職位上用人，也理應(yīng)與員工簽訂合同并依規(guī)為其創(chuàng)建各種各樣社保，使其擁有有關(guān)的福利工資待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

公司單位的全部員工，無(wú)論是公司黨員干部、專業(yè)技術(shù)人員、管理者、固定不動(dòng)工、編外人員、零工，在作業(yè)全過(guò)程因其工負(fù)傷，均應(yīng)由公司單位給與工傷待遇，給予診療救治，零工也不例外。零工也歸屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保障范疇，在工作上負(fù)傷理當(dāng)享有工傷保險(xiǎn)待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，公司單位除在停工留薪期內(nèi)按月付款原薪水外，還需要付款醫(yī)療費(fèi)用、住院治療飯食補(bǔ)助金、陪護(hù)費(fèi)、一次性殘廢補(bǔ)助等花費(fèi)。