一、法定假日加班加點(diǎn)大半天如何計算薪水?

依照標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十計發(fā)。用人公司在法律規(guī)定節(jié)日分配員工加班加點(diǎn)的，依照員工薪水的百分之三百計發(fā)加班工資。加班加點(diǎn)大半天的，依照標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十計發(fā)就可以。

在3種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應(yīng)付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

1、分配員工在一切正常工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日薪水200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班費(fèi)的數(shù)量如何明確?

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測算)。

三、特種作業(yè)人員如何明確加班工資?

1、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

2、推行計時工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)干活兒是經(jīng)常出現(xiàn)的事兒，假如在法定假日加班加點(diǎn)，至少付款三倍工資，加班加點(diǎn)大半天也是有加班費(fèi)，依照平常實發(fā)放工資的一點(diǎn)五倍實行。假如勞動合同書中承諾了基數(shù)，則依照合同文本，沒有承諾，依據(jù)實發(fā)放工資明確。