一、行政崗位不會再另算加班費行嗎

機關(guān)事業(yè)單位參考《勞動合同法》管理方法，加班加點有加班工資，法律規(guī)定如下所示：

《勞動合同法》第四十四條：有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)薪水團體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)義(公司單位經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 公司單位應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。公司單位分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資規(guī)范的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(三)分配加班加點不付款加班工資的

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，應(yīng) 視作增加上班時間的薪水。

勞部[1995]309號第62條：推行宗合測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中：工作中日恰好是法定節(jié)假日時，要按照勞動合同法第44第(3)項的要求付款員工的薪水酬勞。

在中國有關(guān)的員工應(yīng)依照這類勞動者法律法規(guī)開展申請辦理，在運行前簽署有關(guān)的勞動合同書，維護自己的合法權(quán)利。一旦出現(xiàn)糾紛案件時，應(yīng)積極主動的依照勞動者法律法規(guī)和勞動合同書處理，沒法化解的必須起訴到本地的勞動者監(jiān)管部門開展申請辦理。