5月4日我國青年節(jié)的半天假適用范圍在今年的初次要求年紀(jì)限制——28歲。這一信息公布后，群眾探討熱情，許多人提出了“難道說28歲之上就并不是青年人”的懷疑。團(tuán)中央相關(guān)責(zé)任人昨日表明，已在調(diào)研、收集群眾意見反饋，將于最近對(duì)異議做出表明。

網(wǎng)友：28歲年紀(jì)限制無根據(jù)

團(tuán)中央昨日發(fā)布信息，經(jīng)國務(wù)院法制辦允許，“青年節(jié)”放假了適用范圍為14至28周歲以上的青年人。從而測算，全國各地有3多億青年人每一年5月4日可享有大半天假日。該信息公布后，導(dǎo)致了一些群眾異議，在其中，“28歲”的歲數(shù)限制成為一個(gè)爭議焦點(diǎn)。

許多網(wǎng)友代表，將14至28歲劃歸青年人并沒有根據(jù)，“難不成29歲就并不是青年人了？”有網(wǎng)友還強(qiáng)調(diào)，我國青年五四獎(jiǎng)?wù)率谟枘繕?biāo)便是“14歲至40周歲的青年”。對(duì)于此事，團(tuán)中央權(quán)益部法制處相關(guān)責(zé)任人昨日表明，在今年的初次明確了放假了人群是14至28歲，但并不是相當(dāng)于把“青年人”界定到了這一年齡層內(nèi)。最開始國務(wù)院令的放假了方法在“青年節(jié)”里的放假了設(shè)定關(guān)鍵是對(duì)于青年學(xué)生，放假了的動(dòng)機(jī)都是讓年輕人有時(shí)長參與當(dāng)日的團(tuán)體青年活動(dòng)，渡過這一有歷史傳承的標(biāo)志性傳統(tǒng)節(jié)日。因而，現(xiàn)階段所做的年紀(jì)定義也更偏重于學(xué)習(xí)階段的青年人。

新聞?dòng)浾攉@知，團(tuán)中央已經(jīng)搜集有關(guān)“青年節(jié)”放假了的不一樣群眾響聲，將于最近根據(jù)新聞媒體發(fā)布表明。

要求：遇雙休日不另補(bǔ)半天假

新聞?dòng)浾哒莆盏?，根?jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，因?yàn)榍嗄旯?jié)和3月8日三八婦女節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日特性同樣，都是對(duì)于一部分人群的傳統(tǒng)節(jié)日，因而，如果當(dāng)年5月4日追上周六、星期日的雙休日，將不另補(bǔ)假日。

在今年的5月4日恰好是星期日，但巧的是，依據(jù)剛推送的“五一”放假了要求，5月4日雙休日調(diào)到5月2日（星期五），5月4日仍是上班日。因而，滿足條件的青年人能夠在當(dāng)日享有半天假日。團(tuán)中央相關(guān)責(zé)任人表述，早上或是在下午放假了并沒有作明確規(guī)定，由各單位視狀況來定。

(晨報(bào)新聞?dòng)浾?王海亮 )

勞動(dòng)局

青年節(jié)上班不享有加班工資

“三八婦女節(jié)、青年節(jié)歸屬于一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，按照規(guī)定用人公司不必付款加班工資?！弊蛉眨瑒趧?dòng)保障部門有關(guān)人員向我們表明,僅有在所有中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，員工加班加點(diǎn)才享有加班工資工資待遇。

依據(jù)在今年的1月1日起實(shí)施的新的“全國各地春節(jié)及節(jié)日放假了方法”和原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》要求，三八婦女節(jié)、青年節(jié)、六一兒童節(jié)、八一建軍節(jié)都是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日。

該人員進(jìn)一步表述說，依據(jù)國務(wù)院令此前的通告，在今年的的青年節(jié)歸屬于“五一”假日的輪休——將5月4日(周日)雙休日調(diào)到5月2日(星期五)，因而青年節(jié)應(yīng)算作正常的工作日內(nèi)，即便員工工作，也不可以依照“休息天”的方法領(lǐng)到加班工資。晨報(bào)新聞?dòng)浾?姜葳

律師說法

青年節(jié)加班加點(diǎn) 公司應(yīng)分配輪休

北京市義聯(lián)勞動(dòng)合同法支援與科學(xué)研究中心主任黃上饒向新聞?dòng)浾叽_定，法律法規(guī)賦予了一部分員工在三八婦女節(jié)、青年節(jié)享有假期的支配權(quán)，但和所有居民的國家法定假日不完全等同于，是秉著一種“關(guān)懷，并非強(qiáng)制性”的標(biāo)準(zhǔn)。這一部分員工在相對(duì)應(yīng)傳統(tǒng)節(jié)日有著“不工作”的支配權(quán)，必要時(shí)正常的加班加點(diǎn)，企業(yè)有責(zé)任為員工分配輪休或給與賠償，賠償?shù)囊?guī)范以附加付款大半天的正常的薪水最合適。盡管法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制性要求，但從公司文化角度而言，公司應(yīng)當(dāng)重視和確保員工的權(quán)利，以提升員工的信任感。從現(xiàn)階段的法律法規(guī)來說，假如用人公司不給員工青年節(jié)假期，員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉企業(yè)的違規(guī)行為，可是現(xiàn)階段還欠缺相對(duì)應(yīng)懲罰的強(qiáng)制性規(guī)定。(晨報(bào)新聞?dòng)浾?姜葳 張慧)