大家都了解的是，假如員工和公司單位中間發(fā)生了一些矛盾得話，那樣，員工是可以有多種多樣方式來保護自己的，例如，員工可以到勞動仲裁聯(lián)合會開展訴訟，訴訟不服氣得話可以開展起訴，很多人都要清晰的了解一下。依據(jù)有關(guān)要求訴訟勞務(wù)關(guān)系需要什么原材料?

一、依據(jù)有關(guān)要求訴訟勞務(wù)關(guān)系需要什么原材料?

需去工商局查詢并打印出你所屬公司單位的工商注冊信息內(nèi)容材料(一張紙)，并加蓋查看章，用于證實該公司單位的真實身份。

2、證實在該公司上班的直接證據(jù)許多，例如工號牌、考勤表、銀行卡和銀行存折、人證、這些，只需能證實你與企業(yè)中間存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系的都可以。

3、寫一份勞動者仲裁申請書(本地衛(wèi)生行政部門都是有樣本，一式兩份)，再加上你的身份證件、打印出的工商信息查詢備案材料、直接證據(jù)影印件(一式兩份)等交到勞動者仲裁委就可以了，仲裁委會立案偵查審判的。

對勞動者中擦評定的存有事實勞動關(guān)系不服氣，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 被告方對此方法第四十七條要求之外的別的關(guān)于勞動仲裁案子的仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴;到期不起訴的，裁決書產(chǎn)生法律認(rèn)可。

第四十七條 以下關(guān)于勞動仲裁，除此方法另有明文規(guī)定的外，仲裁裁決為終結(jié)裁定，裁決書自做出之日起產(chǎn)生法律認(rèn)可：

(一)追償勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金和賠償費，不超過本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個月額度的異議;

(二)因?qū)嵭形覈膭趧诱咭?guī)范在上班時間、歇息請假、社保等領(lǐng)域產(chǎn)生的異議。

二、假如企業(yè)不同意消除勞務(wù)關(guān)系，訴訟是可以消除

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對訴訟范疇作了要求，你這歸屬于該范疇。且參考第十五條的要求，達成共識后仍可訴訟。

第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金和賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第十五條 達到民事調(diào)解書后，一方被告方在協(xié)義承諾期限不執(zhí)行民事調(diào)解書的，另一方被告方可以依規(guī)申請勞動仲裁。

消除勞務(wù)關(guān)系個人社?？梢砸?guī)定企業(yè)賠付

1、可以規(guī)定企業(yè)為員工補交拖欠的個人社保;

2、假如企業(yè)不愿，那提議員工可以搜集直接證據(jù)證實員工在公司上班的時長和企業(yè)沒為員工繳社保的直接證據(jù)，去勞動監(jiān)察中隊去做舉報，到的時候會優(yōu)先協(xié)商;

3、補繳社保這些年，務(wù)必要衛(wèi)生行政部門給出證實才可以繳納的，要不然沒法補交很多年的個人社保;

4、假如為此來規(guī)定終止合同得話，那也是創(chuàng)立的，由于違返了我國的勞動法規(guī)定。可以規(guī)定賠付社保費用，可是經(jīng)濟補償很有可能就規(guī)定不創(chuàng)立，由于個人社保未繳得話可以補，衛(wèi)生行政部門可能也只能支持你的補交而不容易支持你經(jīng)濟補償金，

最先，我必須在相應(yīng)的單位領(lǐng)到一張申請表，次之便是必須遞交一下有關(guān)可以證實自身的確在公司單位工作的一些原材料，例如工資單及其工作朋友的證詞等。實際的還可以找律師咨詢。