一．公司單位有權(quán)利單方面降薪水嗎

一、勞動合同書自簽署之日起對彼此具備法律法規(guī)約束，理應(yīng)依照協(xié)議訂立執(zhí)行。《》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動合同書要求的責(zé)任?！奔慈槐舜吮桓娣酵ㄟ^協(xié)商一致，在勞動合同書中注明每月薪水為1600元，只需員工執(zhí)行了勞動者責(zé)任，該企業(yè)務(wù)必按勞動者履行合同付款所有薪水的責(zé)任。

二、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見未通過彼此商議的情形下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準(zhǔn)則，也違背了勞動合同書中的承諾。故公司單位不得無端單方面減少員工的薪水。

三、單方面減少薪水事實上也是扣克薪水的個人行為，原社會保障部政策研究室《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289)號中要求："亂扣"就是指公司單位對執(zhí)行勞動合同書要求的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會保障部《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》進一步要求，"亂扣"通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常勞動者的條件下，公司單位按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有)。與此同時假如導(dǎo)致員工薪水損害的，還理應(yīng)付款拖欠工資數(shù)額的25%的經(jīng)濟補償。

二．員工一切正常上班時間的薪水

依據(jù)原社會保障部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)，“一切正常勞動者”就是指員工按的承諾，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)從業(yè)的勞動者。員工依法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求請假、探親訪友及其參與社會實踐活動等，應(yīng)視作給予了一切正常勞動者?！皢T工一切正常上班時間薪水”，就是指勞動合同書要求的員工自己所屬崗位(崗位)相對性應(yīng)的薪水。