公司單位和員工簽署勞動(dòng)合同書，彼此明確勞動(dòng)者雇工以后，公司單位務(wù)必依照我國法律法規(guī)為員工交納社保。因此許多人覺得，只需公司單位為員工交納社保彼此便是創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，那麼，勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建以社保繳費(fèi)為規(guī)范嗎?實(shí)際解釋如下所示：

社保關(guān)聯(lián)不相當(dāng)于勞務(wù)關(guān)系。

社保關(guān)聯(lián)從法律法規(guī)的意義上而言，即根據(jù)社保相關(guān)法律法規(guī)的要求，社保經(jīng)辦組織與公司單位、員工中間在社保中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)聯(lián)，它包含社會養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)、醫(yī)保關(guān)聯(lián)、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和生育險(xiǎn)關(guān)聯(lián)。

從理論上講，日常生活在大城市和鄉(xiāng)下的一切員工與一切特性的公司單位中間因從業(yè)勞動(dòng)者而形成的人際關(guān)系都?xì)w屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。從小范圍上講，實(shí)際文化生活中的勞務(wù)關(guān)系就是指按照我國勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)要求的?？墒且?yàn)槠浣⑷^程中大部分隨著金錢上的有關(guān)來往，勞務(wù)關(guān)系既是一種人際關(guān)系也是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第16條要求，勞動(dòng)合同書是員工與公司單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)義。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建做出了確立的要求。而《勞動(dòng)法》盡管對社保和福利在第9章中做出了要求，但對社保關(guān)聯(lián)的創(chuàng)建卻不涉及到。顯而易見，法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系和社保關(guān)聯(lián)的關(guān)注水平不一樣。在現(xiàn)實(shí)生活中，公司只與員工簽署勞動(dòng)合同書而忽視或故意躲避社保的狀況數(shù)不勝數(shù)。那麼，究竟是什么因素導(dǎo)致的呢?

勞務(wù)關(guān)系和社保關(guān)聯(lián)存有同生和相融關(guān)聯(lián)。勞務(wù)關(guān)系是公司單位和員工根據(jù)簽署勞動(dòng)合同書以書面形式的方式明確的。在租期內(nèi)，員工擁有人力資本的所有權(quán)，在公司單位管理方法單位的計(jì)劃下勞動(dòng)者，公司單位在員工投入一切正常勞動(dòng)者的情形下付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系的建立便是要維護(hù)員工的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，自然，勞務(wù)關(guān)系的建立也維護(hù)公司單位生產(chǎn)制造的常規(guī)運(yùn)作。社保是我國在員工年邁、得病、生孕、工傷事故等缺失工作工作能力及下崗的情形下給予的一種協(xié)助，因而，社保關(guān)聯(lián)也是根據(jù)個(gè)人的人身自由權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)維護(hù)而發(fā)生的，二者都源于民事法律行業(yè)。此外，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前期，員工風(fēng)險(xiǎn)性的賠償由顧主擔(dān)負(fù)，此刻的商業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)依然存有于勞務(wù)關(guān)系中。伴隨著新型工業(yè)化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展趨勢，政府部門干預(yù)員工的商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，顧主從間接向員工付款商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)換為向個(gè)人社保組織為員工交納社會保險(xiǎn)金，社保關(guān)聯(lián)才從勞務(wù)關(guān)系中異化理論出去，可是，不管怎樣發(fā)展趨勢，商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)或是離不了勞務(wù)關(guān)系，由于，絕大部分的社保新項(xiàng)目是根據(jù)勞務(wù)關(guān)系而造成的。勞務(wù)關(guān)系和社保關(guān)聯(lián)的同生和相融關(guān)聯(lián)在現(xiàn)實(shí)生活中主要表現(xiàn)得十分明顯。中國改革開放之前，社會保險(xiǎn)規(guī)章》中的股票基金綜合規(guī)章制度已被撤消，社保名不符實(shí)，實(shí)則企業(yè)保險(xiǎn)，公司本身辦商業(yè)保險(xiǎn)身上了厚重的負(fù)擔(dān)，一些公司承受不住。中國改革開放之后，這類狀況發(fā)生了更改，社保的股票基金綜合規(guī)章制度又再次創(chuàng)建，股票基金的互劑作用又再次充分發(fā)揮。勞動(dòng)者和社保改革創(chuàng)新從國有企業(yè)改革的政策措施一躍變成創(chuàng)建社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)體制管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分?？墒歉母飫?chuàng)新迄今，一個(gè)單獨(dú)于公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外、自有資金多樣化、確保水準(zhǔn)規(guī)范性、管理服務(wù)社會性的社會保險(xiǎn)管理體系還還未產(chǎn)生。象高度重視勞務(wù)關(guān)系一樣高度重視社保關(guān)聯(lián)的氣氛都還沒建立。

以上便是“勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建以社保繳費(fèi)為規(guī)范嗎?”的實(shí)際回應(yīng)，期待能對各位有些協(xié)助。彼此勞務(wù)關(guān)系的建立是以簽署勞動(dòng)合同書為主導(dǎo)，僅有簽署了勞動(dòng)合同書，員工的合法權(quán)利才可以獲得法律法規(guī)的維護(hù)，因此千萬別把個(gè)人社保關(guān)聯(lián)和勞務(wù)關(guān)系混為一談。