一、女工獨(dú)特期限內(nèi)有什么法律法規(guī)維護(hù)

女工有四個獨(dú)特的階段：生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間。處在這好多個獨(dú)特生理學(xué)階段的女士，尤其必須維護(hù)。因而，法律法規(guī)又各自做出不一樣的維護(hù)要求：

（1）生理期

女工在生理期嚴(yán)禁從業(yè)：

①食品類速凍冷庫內(nèi)及涼水等超低溫安全作業(yè)。

②《體力勞動強(qiáng)度分級》規(guī)范中第四級精力勞動效率的安全作業(yè)。

③《高處作業(yè)分級》規(guī)范中第三級（含三級）以上的安全作業(yè)。

（2）懷孕期間

女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者，不可在一切正常勞動者日之外增加工作時間，對不可以擔(dān)任原勞動者的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予減少工作量或是分配別的勞動者。孕期7個月以上（含7個月）的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者；在工作時間內(nèi)理應(yīng)分配一定的歇息時問。孕期的女工，在工作時間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，理應(yīng)算是勞動者時間。

（3）預(yù)產(chǎn)期

女工生產(chǎn)制造期內(nèi)，產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時間的產(chǎn)假此外，如合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，則一般還能夠在原先90天的根基上增加30天。

（4）哺乳期間

女工有不滿意1周歲以上的寶寶的，其所屬單位理應(yīng)在每個班勞動者時間內(nèi)給與其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時間，每回30分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶1個寶寶，每回哺乳時間提升30分鐘。女工每個班勞動者時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合拼應(yīng)用。哺乳時間和本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。與此同時，女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第3級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者，不可增加其勞動者時間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者。

除此之外，還明文規(guī)定在以上（2）一（4）這三個階段內(nèi)，不可減少女工基本工資，公司單位不可根據(jù)《勞動合同法》第40、4l條要求消除勞動合同書，女工比較多的企業(yè)還理應(yīng)依照相關(guān)要求，以開辦或是聯(lián)合辦學(xué)的方式，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息廳、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設(shè)備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由醫(yī)保經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出，來交納醫(yī)療保險由所屬單位壓力，花費(fèi)由原診療經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式支出。

二、產(chǎn)假期內(nèi)有薪水嗎

依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》要求，產(chǎn)假時薪水照發(fā)。員工做產(chǎn)假期內(nèi)，公司應(yīng)該依照勞動合同書的承諾標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。因而產(chǎn)假期內(nèi)，付款薪水是毫無疑問的，可是薪水不包括抽成一部分。

最先，該抽成是按照工作中出單狀況而定的，其能不能獲得抽成不確定性。

次之，該出單簽署時其沒有崗，并沒有投入實(shí)際性勞動者，常情狀況下不可以好逸惡勞），除非是該員工可以證實(shí)該出單與其說此前工作中有必定的邏輯關(guān)系。