一般狀況下，員工在新員工入職時(shí)都必須簽署一份三方協(xié)議，為此來(lái)確保彼此的支配權(quán)。但有一些情況下因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的限定或是這些別的的緣故，員工在合同期內(nèi)便會(huì)提起離職。那麼新員工入職后離職三方協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何處理呢?下邊就隨我們一起來(lái)瞧瞧吧。

新員工入職后離職三方協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何處理?

新員工入職前彼此簽署三方協(xié)議，毀約付款合同違約金是根據(jù)《合同法》規(guī)定。新員工入職后彼此簽署書面形式勞動(dòng)合同書，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》申請(qǐng)辦理離職申請(qǐng)辦理離職流程，此類狀況是不用付款合同違約金，除非是新員工入職后企業(yè)開展了技術(shù)培訓(xùn)，彼此簽署了服務(wù)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人公司為員工給予專向培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其開展技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限?！　?員工違背合同期承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)?！　?用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水調(diào)整機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

簽了三方協(xié)議再修復(fù)應(yīng)屆生真實(shí)身份只有是：原簽訂企業(yè)出示解約函~搜集各聯(lián)原來(lái)的三方協(xié)議~回學(xué)校就業(yè)辦申請(qǐng)辦理報(bào)到證改派~院校審批可以申請(qǐng)辦理后分次向院校所屬省市自治區(qū)省教育廳申請(qǐng)辦理領(lǐng)到新的三方協(xié)議~你能院校領(lǐng)到空缺的三方協(xié)議~與新企業(yè)簽訂后再次申請(qǐng)辦理就業(yè)報(bào)到證~隨后遷移檔案資料和黨團(tuán)員關(guān)聯(lián)。你拆換工作崗位的方式有兩個(gè)：其一是立即離職申請(qǐng)辦理下崗辦理手續(xù)，再到新企業(yè)續(xù)期勞動(dòng)合同書，按照勞動(dòng)合同法原企業(yè)收到離職報(bào)告之后一個(gè)月內(nèi)不回應(yīng)視作合理，而且不可扣留員工的檔案資料等;其二是讓原企業(yè)給出示解約函，回學(xué)校申請(qǐng)辦理改派手續(xù)，隨后拿著空缺的三方協(xié)議以應(yīng)屆生真實(shí)身份再次就業(yè)。第一個(gè)方式?jīng)]有合同違約金的問題，都不受原先企業(yè)的牽制，而且工作年限可以延續(xù)。缺陷是公務(wù)員國(guó)考、事業(yè)編招騁、大部分國(guó)企等就業(yè)崗位規(guī)定務(wù)必是應(yīng)屆生大中專生大學(xué)畢業(yè)生，你申請(qǐng)辦理離職之后便是來(lái)到珍貴的機(jī)遇。第二種方法的特點(diǎn)是報(bào)到證改派之后學(xué)生就業(yè)范疇不受到限制，缺陷是原用人公司讓你出示解約函會(huì)向你明確提出合同違約責(zé)任追責(zé)問題。

從以上內(nèi)容可以看得出，新員工入職后離職三方協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何處理該問題應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)合同書的內(nèi)容視角層面考慮。一般狀況下，立即申請(qǐng)辦理離職流程是不用付款合同違約金的，可是要是在任職期內(nèi)簽署了服務(wù)合同就必須向用人公司付款合同違約金。