離職在法規(guī)上說便是員工依據勞動法律法規(guī)或勞動合同書的要求，明確提出辭掉工作中進而消除勞務關系。消除勞務關系對員工和用人公司都是有重要危害。那麼，員工要如何離職?有的員工在工作上被高薪職位“挖墻角”，那麼，換工作給企業(yè)產生損害如何賠付?請一起在下文中開展詳細掌握。

一、員工要如何離職

員工消除勞動合同書，理應提早30日以書面通告用人公司，確立授予了員工離職的支配權，這類機會是肯定的，員工單方消除勞動合同書不必一切本質標準，只要執(zhí)行提早通告的責任(即提早30日以書面形式告知用人公司)就可以。

員工提早30日以書面通告用人公司，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標準。員工提早30日以書面通告用人公司，消除勞動合同書，不必征求用人公司的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請辦理消除勞動合同書辦理手續(xù)，用人公司應予以申請辦理。

二、換工作給企業(yè)產生損害如何賠付

根據《勞動合同法》第91條及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條的要求，現用人公司因“招收沒有消除勞動合同書的員工，對原公司導致財產損失，理應擔負連同承擔責任，其促使賠付的市場份額應超過對原公司導致損失總金額的 70%”。

員工單方面消除勞動合同書具有法律法規(guī)的標準時，具有解除權，不必彼此商議達成一致建議，也不必征求用人公司的允許。員工提早30日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。假如員工被高薪職位“挖墻角”，沒有提早30天通告本企業(yè)就消除勞動合同書，導致原企業(yè)損害的，“挖墻角”的企業(yè)應當和員工一起負連同承擔責任。

我就為各位講解到此。在這兒提示員工：假如要想離職得話，一定要提早30天以書面形式的方式通告用人公司。在離職前一定要搞好交接工作，不可以由于離職就消極怠工不干了。假如員工因離職與用人公司發(fā)生了勞務糾紛，可以撥電話找律師咨詢，尋找專業(yè)的法律法規(guī)建議。