離職也就是員工積極辭職，員工離職的因素可以是許多這方面的，無論是由于是什么原因，一般狀況下，員工都是有離職的支配權(quán)。但是，假如員工在申請辦理離職時用人公司沒批怎么辦呢?很有可能有一部分員工遇到過這種的狀況，下邊就由我們來給你做詳盡解釋。

一、申請辦理離職時用人公司沒批該怎么辦

員工離職不用企業(yè)準(zhǔn)許，但須程序流程合理合法。

實際中，員工離職企業(yè)以各種各樣托詞不審理、不準(zhǔn)許，員工憤而辭職，最終企業(yè)卻以員工未依規(guī)辭職導(dǎo)致企業(yè)損害為由不付款最終的錢等，造成員工有苦說不出。

最先確定一點，員工離職不用用人公司準(zhǔn)許。換句話說在我國法律法規(guī)授予了員工無盡辭權(quán)力。不論是根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工積極離職或是第三十八條用人公司有過失而離職，員工離職都不用用人公司的準(zhǔn)許。

次之，離職不用用人公司準(zhǔn)許并不等于說離職沒有任何的限定，員工依照《勞動合同法》第三十七條提早30天積極離職務(wù)必以書面通告用人公司。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，可以無需書面通知。

二、離職時企業(yè)沒辦離職流程該怎么辦

因為法律法規(guī)的強性要求，員工規(guī)定離職的支配權(quán)獲得維護，針對員工這類提早30天的離職規(guī)定，用人公司沒有決定權(quán)。

因而，提早告之期終結(jié)后，員工消除工作起效，可以離去企業(yè)。

企業(yè)未在提早告之期限內(nèi)申請辦理工作交接辦理手續(xù)而致使的損害，員工不予以擔(dān)負。

告之期終結(jié)后，用人公司不立即依據(jù)《勞動合同法》第五十條要求，為員工出示消除或停止勞務(wù)合同證實，并在動十五日內(nèi)為勞者申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)給員工產(chǎn)生的立即財產(chǎn)損失，由用人公司擔(dān)負。

假如企業(yè)不按以上規(guī)定履行責(zé)任，不付款相關(guān)花費和薪水，員工可立即到本地工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁(不收費)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行。

員工盡管有離職的支配權(quán)，可是員工在離職時應(yīng)當(dāng)申請辦理好有關(guān)的辦理手續(xù)，防止被企業(yè)鉆了空檔，白白的遭到損害。而在申請辦理辭職手續(xù)時，假如碰到企業(yè)沒批或不給辦離職流程等不配合的情形時，做為員工，您要明白怎樣維護保養(yǎng)自己的利益，假如不清楚該如何處理得話，可以授權(quán)委托專業(yè)的刑事辯護律師來給予法律求助。