通常剛進(jìn)入初入職場(chǎng)的一些新員工最非常容易碰到初入職場(chǎng)圈套，由于如今在我國(guó)銷(xiāo)售市場(chǎng)上的勞務(wù)關(guān)系各個(gè)方面并沒(méi)有做的非常的標(biāo)準(zhǔn)，有一些用人公司在和員工簽署的入職協(xié)議書(shū)之中要求了合同違約金。在其中一些條文就要求，假如未來(lái)員工沒(méi)有來(lái)簽到得話(huà)，就需要賠付企業(yè)的合同違約金。我下邊要給各位普及化的法律知識(shí)便是，沒(méi)進(jìn)職的合同違約金是不是必須賠付企業(yè)?

一、沒(méi)進(jìn)職的合同違約金是不是必須賠付企業(yè)?

無(wú)需賠付的。

第一，勞動(dòng)法規(guī)定了，勞動(dòng)合同書(shū)不可以規(guī)定合同違約金類(lèi)的條文，因此即使擁有條文也是失效的;

第二，你沒(méi)有新員工入職，即使新員工入職了，也是有實(shí)習(xí)期的，在實(shí)習(xí)期內(nèi)是可以隨時(shí)隨地辭職的，只要提早3天通告就可以;

第三，勞動(dòng)合同法中有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的合同違約責(zé)任就是指企業(yè)支付花費(fèi)，與員工簽署服務(wù)合同，員工參與培訓(xùn)班必須工作中滿(mǎn)一定時(shí)間，假如無(wú)法滿(mǎn)，只要依照占比付款培訓(xùn)費(fèi)就可以(填補(bǔ)，企業(yè)新員工入職的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是為了能確保員工把握基本上工作能力的，是不可以簽署學(xué)習(xí)培訓(xùn)合同違約金的)。

總的來(lái)說(shuō)，你徹底不用為合同違約金而擔(dān)憂(yōu)。

二、新員工的入職流程是啥?

新員工入職流程關(guān)鍵共分成六大流程：新員工入職提前準(zhǔn)備、新員工入職簽到、入職流程、員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)定、新員工入職完畢。

(一)新員工入職提前準(zhǔn)備，提前準(zhǔn)備的有效證件：

1、一寸免冠照3張;

2、身份證原件或戶(hù)籍影印件;

3、文憑、學(xué)士學(xué)位證實(shí)正本;

4、工作經(jīng)歷或資質(zhì)有效證件正本;

5、與原企業(yè)取消或停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí);

6、常規(guī)體檢達(dá)標(biāo)證實(shí)。

(二)新員工入職簽到：

1、人事部門(mén)核心向新員工派發(fā)《面試評(píng)估表》，并按要求申請(qǐng)辦理入職流程：

(1)員工填好《員工申請(qǐng)表》，并交檢各種各樣有效證件：

一寸免冠照3張;身份證原件或戶(hù)籍影印件;文憑、學(xué)士學(xué)位證實(shí)正本;工作經(jīng)歷或資質(zhì)有效證件正本;與原企業(yè)取消或停止勞動(dòng)合同書(shū)的證實(shí);常規(guī)體檢達(dá)標(biāo)證實(shí)。

(2)與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議、職務(wù)說(shuō)明書(shū);

(3)創(chuàng)建員工檔案資料、考勤卡(管理卡);

(4)詳細(xì)介紹企業(yè)狀況，助推新員工參觀考察企業(yè)、詳細(xì)介紹朋友;

(5)將新員工轉(zhuǎn)交給用工單位。

2、用工單位承擔(dān)的工作中：

(1)單位餐飲主管承擔(dān)派發(fā)考勤卡、管理卡、輔助工具、工衣櫥等一系列工作中物件，詳細(xì)介紹并協(xié)助了解辦公環(huán)境;

(2)制訂專(zhuān)職人員做為新員工高校輔導(dǎo)員，詳細(xì)介紹崗位工作職責(zé)和工作內(nèi)容：　　如：行政人事由餐飲主管承擔(dān)新員工指導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作中;理療部有技術(shù)性教師承擔(dān)新員工指導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作中。

(三)入職流程：

1、填好《員工簡(jiǎn)歷表》;

2、派發(fā)向新員工詳細(xì)介紹企業(yè)狀況及管理規(guī)范的《制度匯編》，使其具有基本上企業(yè)工作中專(zhuān)業(yè)知識(shí)，規(guī)定其根據(jù)企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)掌握進(jìn)一步狀況;

3、依照《新員工入職流程明細(xì)》逐一申請(qǐng)辦理入職流程;

4、確定該員工加入個(gè)人檔案的時(shí)間;

5、向新員工詳細(xì)介紹高管;

6、帶新員工到單位，詳細(xì)介紹給單位經(jīng)理;

7、將新員工的狀況根據(jù)E-mail和企業(yè)內(nèi)刊向全公司新聞;

8、升級(jí)員工手機(jī)通訊錄;

9、簽署《勞動(dòng)合同》。

(四)員工培訓(xùn)：

1、機(jī)構(gòu)新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn);

2、相對(duì)應(yīng)職責(zé)技術(shù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

3、相對(duì)應(yīng)管理制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

(五)轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)定：

1、轉(zhuǎn)正定級(jí)是對(duì)員工的一次工作中評(píng)定的機(jī)遇，也是公司優(yōu)化工作人員的一個(gè)主要構(gòu)成部分;

2、轉(zhuǎn)正定級(jí)對(duì)員工而言是一種毫無(wú)疑問(wèn)與認(rèn)同，轉(zhuǎn)正定級(jí)考評(píng)步驟的優(yōu)良執(zhí)行，可以為員工給予一次重新了解自身及工作中的機(jī)遇，協(xié)助員工自身提升;

3、一般員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)由用工單位和人事部門(mén)開(kāi)展審核并申請(qǐng)辦理相關(guān)辦理手續(xù);

4、新員工工作中滿(mǎn)見(jiàn)習(xí)期時(shí)，由人事部門(mén)分配開(kāi)展轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)定。員工對(duì)自身在實(shí)習(xí)期內(nèi)的運(yùn)行開(kāi)展自我評(píng)價(jià)，由立即主管對(duì)其開(kāi)展評(píng)定。立即主管的評(píng)定結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)具有關(guān)鍵性的功效。

(六)新員工入職完畢：

新員工依據(jù)《新員工簽到工作中單》規(guī)定，待各類(lèi)工作落實(shí)后，于實(shí)習(xí)期完畢時(shí)，將此表簽名后，存檔人力資源管理核心。

《勞動(dòng)合同法》第八條要求：“用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書(shū)同時(shí)有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明?！?/p>

就算是自身新員工入職了，在實(shí)習(xí)期期內(nèi)就明確提出要離職的這個(gè)狀況，也不用賠付企業(yè)的合同違約金，假如沒(méi)進(jìn)職得話(huà)就更不用賠付了。沒(méi)進(jìn)職就表示著自身和企業(yè)連最主要的勞務(wù)關(guān)系也沒(méi)有產(chǎn)生，在這樣的情形下企業(yè)卻規(guī)定你賠付合同違約金，很顯著是不科學(xué)的，遇到這樣的狀況，不用踩理這種不正規(guī)的規(guī)定。