通常剛進入初入職場的一些新員工最非常容易碰到初入職場圈套，由于如今在我國銷售市場上的勞務(wù)關(guān)系各個方面并沒有做的非常的標準，有一些用人公司在和員工簽署的入職協(xié)議書之中要求了合同違約金。在其中一些條文就要求，假如未來員工沒有來簽到得話，就需要賠付企業(yè)的合同違約金。我下邊要給各位普及化的法律知識便是，沒進職的合同違約金是不是必須賠付企業(yè)?

一、沒進職的合同違約金是不是必須賠付企業(yè)?

無需賠付的。

第一，勞動法規(guī)定了，勞動合同書不可以規(guī)定合同違約金類的條文，因此即使擁有條文也是失效的;

第二，你沒有新員工入職，即使新員工入職了，也是有實習期的，在實習期內(nèi)是可以隨時隨地辭職的，只要提早3天通告就可以;

第三，勞動合同法中有關(guān)學習培訓的合同違約責任就是指企業(yè)支付花費，與員工簽署服務(wù)合同，員工參與培訓班必須工作中滿一定時間，假如無法滿，只要依照占比付款培訓費就可以(填補，企業(yè)新員工入職的學習培訓，是為了能確保員工把握基本上工作能力的，是不可以簽署學習培訓合同違約金的)。

總的來說，你徹底不用為合同違約金而擔憂。

二、新員工的入職流程是啥?

新員工入職流程關(guān)鍵共分成六大流程：新員工入職提前準備、新員工入職簽到、入職流程、員工培訓、轉(zhuǎn)正定級評定、新員工入職完畢。

(一)新員工入職提前準備，提前準備的有效證件：

1、一寸免冠照3張;

2、身份證原件或戶籍影印件;

3、文憑、學士學位證實正本;

4、工作經(jīng)歷或資質(zhì)有效證件正本;

5、與原企業(yè)取消或停止勞動合同書的證實;

6、常規(guī)體檢達標證實。

(二)新員工入職簽到：

1、人事部門核心向新員工派發(fā)《面試評估表》，并按要求申請辦理入職流程：

(1)員工填好《員工申請表》，并交檢各種各樣有效證件：

一寸免冠照3張;身份證原件或戶籍影印件;文憑、學士學位證實正本;工作經(jīng)歷或資質(zhì)有效證件正本;與原企業(yè)取消或停止勞動合同書的證實;常規(guī)體檢達標證實。

(2)與員工簽署勞動合同書、保密協(xié)議、職務(wù)說明書;

(3)創(chuàng)建員工檔案資料、考勤卡(管理卡);

(4)詳細介紹企業(yè)狀況，助推新員工參觀考察企業(yè)、詳細介紹朋友;

(5)將新員工轉(zhuǎn)交給用工單位。

2、用工單位承擔的工作中：

(1)單位餐飲主管承擔派發(fā)考勤卡、管理卡、輔助工具、工衣櫥等一系列工作中物件，詳細介紹并協(xié)助了解辦公環(huán)境;

(2)制訂專職人員做為新員工高校輔導(dǎo)員，詳細介紹崗位工作職責和工作內(nèi)容：　　如：行政人事由餐飲主管承擔新員工指導(dǎo)、學習培訓等工作中;理療部有技術(shù)性教師承擔新員工指導(dǎo)、學習培訓等工作中。

(三)入職流程：

1、填好《員工簡歷表》;

2、派發(fā)向新員工詳細介紹企業(yè)狀況及管理規(guī)范的《制度匯編》，使其具有基本上企業(yè)工作中專業(yè)知識，規(guī)定其根據(jù)企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)掌握進一步狀況;

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程;

4、確定該員工加入個人檔案的時間;

5、向新員工詳細介紹高管;

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經(jīng)理;

7、將新員工的狀況根據(jù)E-mail和企業(yè)內(nèi)刊向全公司新聞;

8、升級員工手機通訊錄;

9、簽署《勞動合同》。

(四)員工培訓：

1、機構(gòu)新員工學習培訓;

2、相對應(yīng)職責技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓;

3、相對應(yīng)管理制度的學習培訓。

(五)轉(zhuǎn)正定級評定：

1、轉(zhuǎn)正定級是對員工的一次工作中評定的機遇，也是公司優(yōu)化工作人員的一個主要構(gòu)成部分;

2、轉(zhuǎn)正定級對員工而言是一種毫無疑問與認同，轉(zhuǎn)正定級考評步驟的優(yōu)良執(zhí)行，可以為員工給予一次重新了解自身及工作中的機遇，協(xié)助員工自身提升;

3、一般員工的轉(zhuǎn)正定級由用工單位和人事部門開展審核并申請辦理相關(guān)辦理手續(xù);

4、新員工工作中滿見習期時，由人事部門分配開展轉(zhuǎn)正定級評定。員工對自身在實習期內(nèi)的運行開展自我評價，由立即主管對其開展評定。立即主管的評定結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正定級具有關(guān)鍵性的功效。

(六)新員工入職完畢：

新員工依據(jù)《新員工簽到工作中單》規(guī)定，待各類工作落實后，于實習期完畢時，將此表簽名后，存檔人力資源管理核心。

《勞動合同法》第八條要求：“用人公司招收員工時，理應(yīng)事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動合同書同時有關(guān)的基本情況，員工需要屬實表明。”

就算是自身新員工入職了，在實習期期內(nèi)就明確提出要離職的這個狀況，也不用賠付企業(yè)的合同違約金，假如沒進職得話就更不用賠付了。沒進職就表示著自身和企業(yè)連最主要的勞務(wù)關(guān)系也沒有產(chǎn)生，在這樣的情形下企業(yè)卻規(guī)定你賠付合同違約金，很顯著是不科學的，遇到這樣的狀況，不用踩理這種不正規(guī)的規(guī)定。