在我國(guó)如今許多地區(qū)都是有年紀(jì)比較大的人參與工作中，盡管到該養(yǎng)老的年紀(jì)她們或是一直在職位上恪守。一部分人由于生活所迫不可也才報(bào)名參加工作中保持目前的日常生活狀況，一部分則是向往自身的崗位想要為社會(huì)發(fā)展點(diǎn)燃自身的余熱回收盡自身的能夠創(chuàng)造財(cái)富等?？墒菂s在當(dāng)今社會(huì)上產(chǎn)生了招收超齡勞務(wù)關(guān)系那樣一種觀點(diǎn)。

在我國(guó)法律法規(guī),員工的法定退休年齡為男滿60歲、女職工法定年齡50歲、女干部法定年齡55歲,超出該法定退休年齡的工作人員應(yīng)當(dāng)擺脫學(xué)生就業(yè)精兵并逐漸享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。殊不知在日常生活 中,很多超齡員工卻挑選了下崗再就業(yè)。超齡員工下崗再就業(yè)的法律事實(shí)已成為了在我國(guó)學(xué)術(shù)界和操作實(shí)務(wù)界關(guān)心的話題。文中從罪刑法定視角討論相關(guān)的見(jiàn)解,并因此明確提出自個(gè)的看法。

在我國(guó)學(xué)術(shù)界和操作實(shí)務(wù)界對(duì)超齡員工下崗再就業(yè)之法律事實(shí)的具體見(jiàn)解 目前,在我國(guó)學(xué)術(shù)界及操作實(shí)務(wù)界對(duì)超齡員工下崗再就業(yè)的法律事實(shí)存在五種不一樣的了解。

(一)雇傭關(guān)系說(shuō)

此類見(jiàn)解覺(jué)得超出法定退休年齡的工作人員就不可以變成勞動(dòng)合同法所規(guī)范的員工,不可以與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。 由于,超齡員工已做到國(guó) 家強(qiáng)制退出工作環(huán)節(jié)的年紀(jì),從法令上已缺失了變成“員工”的資質(zhì)。

(二)勞務(wù)關(guān)系說(shuō)

此類見(jiàn)解覺(jué)得法律規(guī)定法定退休年齡并不是最大學(xué)生就業(yè)年紀(jì),做到法定退休年齡不代表著員工缺失工作工作能力,因而,超出法定退休年齡的工作人員應(yīng)當(dāng)能與用人公司創(chuàng)建合理合法的勞務(wù)關(guān)系。 其原因也言之鑿鑿:一則中國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)是隨著其終生的,只需有工作工作能力,就會(huì)有工作的支配權(quán),這與法律規(guī)定法定退休年齡并不矛盾。二則退休職工參加有意義的事的社會(huì)發(fā)展工作、發(fā)揮余熱,也是《老年人權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)授予的一種公民基本權(quán)利。既然這樣,退休職工自行被反聘再次工作,緣何肯定“法律法規(guī)就視她們?yōu)闆](méi)有工作工作能力”

(三)不法用人說(shuō)

該說(shuō)覺(jué)得,招收超齡勞務(wù)關(guān)系已缺失簽訂勞動(dòng)合同書的資質(zhì),所以與臨時(shí)工一樣,早已組成限定勞 動(dòng)民事行為能力人,不具有勞動(dòng)合同法上的工作法律事實(shí)的法律主體,其與用人公司產(chǎn)生的理應(yīng)一樣歸屬于“不法用人”關(guān)聯(lián)。但是,該說(shuō)進(jìn)一步覺(jué)得,將超齡員工學(xué)生就業(yè)評(píng)定為不法用人關(guān)聯(lián)并不干擾其支配權(quán)維護(hù),其仍然遭受例如同酬、工傷險(xiǎn)、職業(yè)安全等歪斜維護(hù)?？墒?因?yàn)榻M成不法用人,超齡員工在涉及到退休制度的支配權(quán)層面將有一定的降賠,如降低或是中止領(lǐng)到養(yǎng)老金等。

(四)個(gè)人社保工資待遇掛勾說(shuō)

2008年,廣東頒布了《關(guān)于適用 <勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法> 、 <勞動(dòng)合同法> 若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》,在其中明確提出解決超齡員工下崗再就業(yè)問(wèn)題的新模式:“用人公司招收已達(dá)法律規(guī)定法定退休年齡但未享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇或退休養(yǎng)老金的工作人員,彼此產(chǎn)生的用人關(guān)聯(lián)可按勞務(wù)關(guān)系解決,相反,用人公司招收已享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇或退休養(yǎng)老金的工作人員,彼此產(chǎn)生的用人關(guān)聯(lián)應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系解決?！憋@而易見(jiàn),這類以是不是享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇為判斷勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系分界點(diǎn)的作法,源于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十四條之“員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的,工作終止合同”要求的了解,權(quán)稱其為“個(gè)人社保工資待遇掛勾說(shuō)”,但其知本質(zhì),依然源于“雇傭關(guān)系”說(shuō),只不過(guò)是將“超齡”的規(guī)范由做到法律規(guī)定法定退休年齡取代為享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇罷了。

(五)獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系說(shuō)

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2003年公布了《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》,要求:“獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系是現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作法律法規(guī)調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事訴訟雇傭關(guān)系之外的一種用人關(guān)聯(lián),其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管理方法,但與另一用人公司存在勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)或不符工作法律責(zé)任的行為主體標(biāo)準(zhǔn)。

退休職工做為“不符工作法律責(zé)任的行為主體標(biāo)準(zhǔn)的員工”,其下崗再就業(yè)產(chǎn)生獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系,理應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行下列工作規(guī)范:

(1)上班時(shí)間要求;

(2)勞動(dòng)防護(hù)要求;

(3)最少 薪水要求。

這一招用超齡勞務(wù)關(guān)系的解決方式跳出來(lái)了非黑即白的慣性思維,將超齡員工的下崗再就業(yè)視作處于規(guī)范勞務(wù)關(guān)系與民事訴訟雇傭關(guān)系中間的中間狀態(tài)給予解決,既充分考慮這一人際關(guān)系的人身安全性、歸屬于性而進(jìn)行歪斜維護(hù),又兼具到時(shí)代的承受度和收益的穩(wěn)定性,其使用價(jià)值頗非常值得科學(xué)研究。

綜上所述所訴，實(shí)際上針對(duì)招收超齡勞務(wù)關(guān)系社會(huì)發(fā)展上面有很多種的觀點(diǎn)，對(duì)于是不是合理合法、是不是有社會(huì)道德上的拘束、是不是不法用人等現(xiàn)階段并沒(méi)詳細(xì)的條款有表明，但重視員工自己的想法是最直接的，終究每一個(gè)人都是有不一樣的日常生活，超齡員工挑選再次辛勤工作是需要大家了解和夸獎(jiǎng)的，工作中就該有這種的奮斗精神。