一、過節(jié)費當月未繳個人所得稅可能如何處理?

過節(jié)費當月未繳個人所得稅可能依照大家我國實際的稅收法規(guī)的要求來完成一個行政部門層面的處分的處罰的種類要求的，《稅收征管法》第六十四條第二款的要求懲罰，由稅務行政機關追討其不繳或是少繳的稅金、稅款滯納金，處以不繳或是少繳的稅金百分之五十之上五倍下述的處罰;稿費、房租、表演所得的，正常情況下在派發(fā)以前一次性繳納20%的企業(yè)所得稅(也有一個人申請、交納的);股東所分利潤股利分配一般由交易中心在公司股東售出個股結算時代收代繳20%企業(yè)所得稅。

過節(jié)費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬個人所得的范圍。

《國家財政部有關公司提升員工福利費財務會計的通報》(財企[2009]242號)確立，公司給工人派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。

公司為員工給予的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規(guī)范方式或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通信補助，理應列入企業(yè)職工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法;并未推行貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關開支做為員工福利費管理方法，但依據(jù)國家相關公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購建住宅。

公司給工人派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。

二、拓展材料：

員工福利費的支出范疇

員工治療費

員工的出行艱難補貼

就是指對日常生活艱難的員工具體支出的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補貼

員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

團體福利的補助

包含員工淋浴室、理發(fā)室、洗衣店，哺乳室、幼兒園等團體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發(fā)送給員工的維修費等。

在當今社會發(fā)展如今過節(jié)費得話指的也是在過一些傳統(tǒng)式的節(jié)假日日的情況下，那麼企業(yè)會合理的開展一定的花費層面的派發(fā)，這針對被告方也是一種經(jīng)濟發(fā)展和化學物質層面的獎賞，當然，在這個階段之中也是有一定的稅款必須使用一個交納的。