一、法律法規(guī)對(duì)員工請(qǐng)假支配權(quán)的要求

法律法規(guī)對(duì)員工請(qǐng)假的支配權(quán)有什么要求？員工有歇息的支配權(quán)是我國(guó)現(xiàn)行憲法的規(guī)范的中國(guó)公民公民基本權(quán)利之一，也是勞動(dòng)合同法基本準(zhǔn)則之一。在我國(guó)《憲法》第43條要求，我國(guó)員工有歇息的支配權(quán)。國(guó)家發(fā)展員工歇息和涵養(yǎng)的設(shè)備，要求員工的上班時(shí)間和休假制度?！秳趧?dòng)法》通則第3條有關(guān)員工支配權(quán)中歸納要求了員工有“歇息請(qǐng)假的支配權(quán)”，并在第四章用第35條至第45條的篇數(shù)詳盡對(duì)員工的歇息請(qǐng)假干了要求。我們可以將在我國(guó)法律法規(guī)中要求的休假制度分成一般性請(qǐng)假和獨(dú)特請(qǐng)假，前面一種關(guān)鍵包含公休日和法定節(jié)假日；后面一種則關(guān)鍵包含結(jié)婚、喪假、生育假、探親假及員工帶薪年休假?！秳趧?dòng)法》中對(duì)用人公司增加員工上班時(shí)間、分配員工在公休日及法定節(jié)假日工作中而理應(yīng)分配調(diào)休或是付款一定量的薪水酬勞干了較為詳細(xì)的要求，因此即便員工與用人公司在這些方面有一定的異議員工就可以依《勞動(dòng)法》采取有效的救助對(duì)策。

二、什么節(jié)日應(yīng)分配員工請(qǐng)假

依據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第40條的要求，用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國(guó)慶；（五）、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。有關(guān)實(shí)際的日期，依據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第35條的要求，依據(jù)1949年政務(wù)院公布的《勞動(dòng)法》之要求，元旦節(jié)，放假了一天，一月一日；新春佳節(jié)，放假了三天，陰歷正月初一日、初二日、初三日；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假了一日，五月一日；十一國(guó)慶，放假了二日，十月一日、十月二日?！秳趧?dòng)法》第40條第（五）項(xiàng)實(shí)際指：三八節(jié)，放假了大半天；少數(shù)名族習(xí)慣性的假日，由少數(shù)名族集居地域的地域市人民政府，要求放假了日期。別的留念日，不放假，歸屬于全國(guó)人民的假日，如正逢禮拜日，應(yīng)在次日補(bǔ)假；凡歸屬于全國(guó)人民的假日，如正逢禮拜日不補(bǔ)假。請(qǐng)假節(jié)日不包括員工的帶薪休假。