一、探親假的來回車費(fèi)計(jì)發(fā)方式

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年頒布的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間，依據(jù)具體情況可以給與路程假。探親假車費(fèi)怎樣費(fèi)用報(bào)銷。

費(fèi)用報(bào)銷常見問題：

1、坐火車不區(qū)分職務(wù)級(jí)別，一律報(bào)硬席;法定年齡五十歲之上并持續(xù)乘坐48鐘頭之內(nèi)的，能報(bào)硬座硬臥費(fèi)。乘貨輪的，報(bào)四等倉位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)倉位）費(fèi)。

2、探親訪友中途的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起始站的平行線公交車、電動(dòng)車、渡船憑證費(fèi)用報(bào)銷。但乘坐市區(qū)租賃機(jī)動(dòng)車的支出，應(yīng)由員工自立。

3、員工探親訪友來回中途，僅限于交通條件，務(wù)必半途換乘、轉(zhuǎn)船，并在轉(zhuǎn)站地址留宿的，可憑證費(fèi)用報(bào)銷一天的一般屋子醫(yī)院病床的住宿費(fèi)用。

二、如何計(jì)算探親假的薪水

探親假的薪水員工在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測算數(shù)量按照規(guī)定明確如下所示：

1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。