一、加班工資的付款規(guī)范

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

換句話說，員工平常增加上班時(shí)間的加班工資的測算占比是150%，計(jì)算方式是：月薪水20。83天：8×加班加點(diǎn)時(shí)間（鐘頭）×150%；歇息日加班工資的測算占比是200%，雙休日日加班加點(diǎn)日薪水計(jì)算方式是月薪水20。83天×200%；法定節(jié)假日加班工資的測算占比是300%，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)日薪水計(jì)算方式是：月薪水÷20。83天×300%。如果是“不按時(shí)工時(shí)制度”，則法定節(jié)假日加班工資的測算占比是300%，如果是“綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度”，則除法定節(jié)假日加班工資占比是300%，平常或雙休日日加班加點(diǎn)，加班工資占比均為150%。

二、如何確定加班工資的測算數(shù)量

加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以哪些做為數(shù)量來測算？依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，假如勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書中沒有承諾，可由用人公司與員工意味著團(tuán)體商議明確。用人公司與員工無以上承諾的，可以按員工自己所屬職位一切正常出勤率月標(biāo)準(zhǔn)工資明確。按以上方法明確的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。