實際上在社會發(fā)展之中，無論做哪一行工作中，針對新上崗的員工而言都需要有一個實習(xí)期。并且做為員工自己而言，剛新員工入職之后，實際上大伙兒也不用心急，無論干什么毫無疑問全是時間越久越了解的。許多人們在剛新員工入職企業(yè)一個月之后，就由于各式各樣的緣故要想辭職。下邊筆者就為各位介紹一下新員工入職一個月辭職是不是有薪水?

一、新員工入職一個月辭職是不是有薪水?

有薪水，企業(yè)要在與你消除勞動合同書時付清薪水。新員工入職不滿意1個月應(yīng)當(dāng)都還沒轉(zhuǎn)正定級，提早3天申請辦理就可以辭職。

原因：

《工資支付暫行規(guī)定》

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種實際運行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會中保費;

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

二、離職的步驟

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天(實習(xí)期提早3天)將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責(zé)人簽名。單位負責(zé)人之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務(wù)部門查驗辭職員工與企業(yè)在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX消除勞動合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險征繳組織申請辦理停止、消除勞務(wù)關(guān)系辦理備案辦理手續(xù);憑辦理備案審查意見，到社保經(jīng)辦人員組織中斷員工社保關(guān)聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務(wù)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險征繳組織申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

三、新員工入職一個月后辭職可以立即離開嗎?

不能的，由于一般而言，盡管新員工入職一個月上下的員工仍在實習(xí)期，員工有隨時隨地辭職的支配權(quán)，可是依然需要先通告企業(yè)，企業(yè)還可以在實習(xí)期內(nèi)解雇員工而不用一切經(jīng)濟補償金。

理論上而言，只需自身和單位商議好啦，那麼企業(yè)就沒理由不給員工付款薪水。新員工入職一個月辭職也是有薪水的?？墒窃诰唧w日常生活之中，通常許多用人公司便是由于員工新員工入職一個月就辭職，不給員工付款薪水，這類狀況也是較為廣泛的。或是必須員工自己要學(xué)好拿出法規(guī)的武器裝備來維系自身的合理合法所得的。