一，如今肺炎疫情工作工資怎么算?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，受新冠疫情危害，企業(yè)能否在工作職責不會改變的情形下，單方面調節(jié)員工的薪資待遇呢?

薪水歸屬于勞動合同書具體內容，用人公司要減少薪酬必須和員工協(xié)商一致才會調節(jié)。但這類關鍵指的是基本類的薪資待遇，一些與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況相關的獎勵金或者非承諾類的工資待遇，能夠降低或不付款。

三，員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據(jù)《勞動法》明文規(guī)定的三種加班費的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

堅信絕大部分的員工都期待肺炎疫情盡快以往，自身要求的可以一切正常的到企業(yè)上，假如立即關心肺炎疫情進度的群眾，就應當了解，肺炎疫情期內我國的現(xiàn)行政策不是說不允許全國企業(yè)擅自動工的，因此在新冠疫情期內，用人公司通告開工的。員工應當以良好的心態(tài)看待的。