一，疫情防控期內(nèi)薪資待遇是怎么要求的?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二，肺炎疫情期內(nèi)加班費怎么計算?

《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞

三，在肺炎疫情安全防護工作上醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)防治工作人員是不是有附加工資待遇?

能夠享有附加的補貼?！秱魅静》乐畏ā返诹臈l要求：“對從業(yè)傳染病預(yù)防，診療，科學(xué)研究，課堂教學(xué)，當(dāng)場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與合理的補貼?！?/p>

依照《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診，醫(yī)治，醫(yī)護，院內(nèi)感染操縱，病案標本采集和病源檢驗等工作中有關(guān)工作人員，依照每天每人300元進行補貼;針對參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員，依照每天每人200元進行補貼。當(dāng)日上班時間積累超出4個小時的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

應(yīng)當(dāng)說一個月不開工的狀況下給公司產(chǎn)生的財產(chǎn)損失是很嚴重的，有很多中小型企業(yè)很有可能都支撐點不上政府部門公布開工的情形下就早已發(fā)生了周轉(zhuǎn)資金的難題。因此，疫情防控期內(nèi)企業(yè)還可以靈便的解決勞務(wù)關(guān)系中的許多難題，但有一切選擇都需要跟員工商議。