一，疫情防控期內薪資待遇是怎么要求的?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，肺炎疫情期內加班費怎么計算?

《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞

三，在肺炎疫情安全防護工作上醫(yī)務人員和相關防治工作人員是不是有附加工資待遇?

能夠享有附加的補貼?！秱魅静》乐畏ā返诹臈l要求：“對從業(yè)傳染病預防，診療，科學研究，課堂教學，當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業(yè)理應根據(jù)國家規(guī)定，采取相應的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與合理的補貼。”

依照《人力資源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診，醫(yī)治，醫(yī)護，院內感染操縱，病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，依照每天每人300元進行補貼;針對參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員，依照每天每人200元進行補貼。當日上班時間積累超出4個小時的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

應當說一個月不開工的狀況下給公司產(chǎn)生的財產(chǎn)損失是很嚴重的，有很多中小型企業(yè)很有可能都支撐點不上政府部門公布開工的情形下就早已發(fā)生了周轉資金的難題。因此，疫情防控期內企業(yè)還可以靈便的解決勞務關系中的許多難題，但有一切選擇都需要跟員工商議。