一，肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范是怎么要求的?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按當?shù)卣嚓P(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，因肺炎疫情危害，公司怎樣調(diào)節(jié)薪水?是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資?

依據(jù)《勞動合同法》及人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。

(1)根據(jù)與員工逐一商議，對于延遲時間開工期內(nèi)薪水難題簽定專業(yè)的《補充協(xié)議》《承諾書》等相近書面形式文檔，確立該期內(nèi)薪水獎勵金計發(fā)的方法，額度，由員工逐一簽字確定，企業(yè)存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時間期滿后，就該周期時間付款狀況，與員工簽定《結(jié)算書》，《確認書》等相似的書面形式文檔，說明員工對薪水的組成，新項目，額度，扣費等全部事宜均確定準確無誤。

(3)根據(jù)招開職工大會(采用網(wǎng)上等非觸碰的方式召開會議)，職工監(jiān)事會或與公會公平商議探討后，頒布公司有關(guān)1月31日至2月9日期內(nèi)薪水獎勵金計發(fā)難題的文檔，將信息向員工公示公告。公示公告后，做為獨特的管理制度實行。但需保證該管理制度合乎《勞動合同法》第四條的有關(guān)要求，即管理制度的內(nèi)容有效，合理合法，制訂程序流程合乎法律規(guī)定規(guī)定。

事實上肺炎疫情期間的工資發(fā)放規(guī)范沒什么統(tǒng)一的要求的，由于現(xiàn)階段全國各地的公司并沒所有開工，并且即使沒有肺炎疫情，許多企業(yè)運營環(huán)節(jié)中應(yīng)該都困難重重，再再加上肺炎疫情的沖擊性，對許多中小型企業(yè)而言可以說始料不及，這種品牌也許只有給工人派發(fā)相對應(yīng)的補助。