一，未全額付款加班工資應(yīng)該怎么辦

《勞動(dòng)合同法》確立，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬（含加班工資）的，員工不需提早通告就可，用人公司還理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)1年付款1個(gè)月薪水。法律法規(guī)還要求，用人公司安排加班加點(diǎn)不給加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

新勞動(dòng)法下的加班工資怎樣算，初一可拿四倍薪水?！秳趧?dòng)合同法》明文規(guī)定用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬（含加班工資）的，員工不需提早通告就可撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司還理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)1年付款1個(gè)月薪水。法律法規(guī)還要求，用人公司安排加班加點(diǎn)不給加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。加班工資怎么計(jì)算，法律法規(guī)已確立：工作中日加班加點(diǎn)，加班工資不少于員工自己一切正常薪水的150%；歇息日加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，加班工資不少于200%；法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)的，加班工資不少于300%。

二，加班工資要繳稅嗎

現(xiàn)企業(yè)測(cè)算加班費(fèi)，依照薪資的稅后工資測(cè)算加班費(fèi)是不是有效？加班費(fèi)歸屬于賠償薪資不應(yīng)該按薪資的稅后工資測(cè)算，理應(yīng)依照稅前工資規(guī)范來(lái)測(cè)算。

個(gè)人所得稅是調(diào)節(jié)繳稅行政機(jī)關(guān)與普通合伙人（住戶(hù)，非居民人）中間在個(gè)人所得稅的征納與處理流程中所造成的人際關(guān)系的法律法規(guī)的統(tǒng)稱(chēng)。凡在我國(guó)地區(qū)有居所，或是無(wú)居所而在我國(guó)地區(qū)住居滿(mǎn)一年的本人，從中國(guó)境內(nèi)和海外獲得所有的，及其在我國(guó)地區(qū)無(wú)居所又不定居或是無(wú)居所而在境外定居不滿(mǎn)意一年的本人，從中國(guó)境內(nèi)獲得所有的，均為個(gè)人所得稅的經(jīng)營(yíng)者。